На днях смотрел статистику по нашему рынку. Цифры, как говорится, упрямая вещь. Вот смотрите: В советах директоров крупнейших компаний — 15% женщин. Среди федеральных министров — 5%. При этом в среднем звене управления — уже 43%. А среди всех руководителей в целом по стране — 31%. То есть лестница выглядит так: Внизу — почти паритет. Чуть выше — уже больше мужчин. На самом верху — мужчины почти монопольно. И тут возникает чисто математический вопрос, без всякой политики: Либо наверх отбирают реально лучших из лучших, и мужчины объективно чаще проходят этот отбор (по каким-то критериям). Тогда почему в среднем звене женщин почти половина? Они там "потолок" нашли? Либо существует "стеклянный потолок". Но тогда почему мы видим 5-15%? Стекло такое хрупкое, что некоторые всё-таки пробивают? Либо женщины сами не хотят наверх. Но тогда почему в HR, образовании, рознице они доминируют даже на топ-позициях (до 72%)? Значит, хотят. Просто не в нефти, металлургии и машиностроении? И вишенка на торте: зарплатные ожидания у женщин-руководителей в среднем на 24% ниже, чем у мужчин. Это такая женская "скромность" в ценообразовании? Или адекватная оценка своих реальных рыночных компетенций?

В общем, вопрос простой. Есть 15% женщин на самом верху. Они там потому что:

А) Они реально мощнее 85% мужиков, которые там сидят, и пробили систему.

Б) Они просто "украшение" для отчётности по разнообразию, а реальные решения принимают другие.

В) Мужики просто не пускают, боясь конкуренции.

Кто что думает? Очень жду мнения тех, кто работает в крупных компаниях. Особенно интересно услышать женщин-руководителей (если они есть у меня в комментариях, конечно).