10 июня я начала проводить исследование на тему «HR-бренд» среди специалистов из HR и площадкой для поиска респондентов я выбрала Сетку. В основном я искала HR-менеджеров, HRD, HRBR и рекрутеров. Я хотела опросить преимущественно тех, кто работают в Петербурге и Москве, и немного тех, кто из других крупных городов России.

С чем я столкнулась: 1) Поиск в Сетке не выдавал мне всех подходящих пользователей по критериям «должность» и «город». Фильтр по подписчикам также не сработал. 2) В ленте и в подписках не видно город и статус активности автора, мне всё время приходилось открывать профиль каждого. 3) В Сетке висят очень много неактивных профилей. 4) Игнорирование сообщений от пользователей и странные ответы. 5) Запреты отправлять сообщения на сутки при превышении лимита.

Выводы: 1) Сетка не подходит для проведения глобальных исследований. 2) При проведении экспресс-опросов время на получение ответов сильно затянется. 3) Самые активные HR в Сетке из Москвы и Казани. 4) Больше всего в Сетке IT-рекрутеров из Москвы. 5) HR из Санкт-Петербурга в основном в позиции «был(а) больше недели назад».

Я люблю проводить различные исследования, опросы, сбор мнений, чтобы оставаться в профессиональной форме. #вформе

На данный момент я осилила минимальную выборку и у меня есть научный интерес собрать больше ответов для более чёткой статистики. Но я понимаю, что в Сетке это сделать крайне тяжело и не факт, что реально.🥲

Остановиться или продолжать?