Хедхантер не может остановиться в стремлении поставить всех соискателей на вакансии в жесткие рамки своих требований. Мало ограничений по формату резюме, способам коммуникации с потенциальными работодателями, дискриминации по возрасту, социальной группе, непрозрачной грейдовой системе оценки квалификации и всякое такое.

Сервис даже в своей соцсети (которая как бы для общения) навязывает конкретную модель поведения. Все для удобства своих алгоритмов, за которыми все хуже видно персональное отношение.