Кандидаты, присаживайтесь поудобнее. Для вас хорошая новость: не только вы часами сидите над огромными тестовыми.

Тендеры — это та же проверка навыков, только не от работодателя, а от потенциального клиента. По сути, мы проходим все те же этапы: гнев, отрицание, принятие, портфолио, задание, собеседование — и так же конкурируем с десятками других компаний.

Оказавшись по эту сторону экрана, мы сформировали свое мнение о том, как лучше работать с тестовыми для кандидатов:

— Отражать в вакансиях этапы отбора, чтобы кандидат понимал, сколько времени займет весь процесс и что его ждет.

Например, в некоторых компаниях есть испытательный срок, который не гарантирует заветного приглашения в штат. Зная об этом заранее, не все кандидаты будут делать тестовые задания и собеседоваться.

— Ставить реальные и приземленные сроки выполнения задач. Многие кандидаты работают, и чтобы сделать задание качественно, им нужно время.

— Указывать на возможные юридические риски. Например, кандидат делает тестовое на примере известной компании Х, берет материалы в открытом доступе, а потом добавляет результат в портфолио. Вы не можете запретить это сделать, но если предупредите, то получите балл в его глазах.

— Говорить, когда вернетесь с решением, и предупреждать, если сроки сдвигаются. Томиться в ожидании и неизвестности очень больно 🤧

— Классика, но: не использовать тестовые работы в коммерческих целях. Если хотите поработать на репутацию, можно сразу прописать это в задании. Кандидат будет спокойнее, а вы получите плюсик в карму.

А вы даете тестовые задания? Если да, поделитесь своим подходом к ним