Почему в Maytoni «проактивные» и инициативные сотрудники обязательно найдут “свое место”?!

В описании корпоративной культуры часто используют пустые слова, за которыми скрывается запрет на инициативу. В Maytoni — иначе. Здесь три простых правила:

🟣Без страха. К любому сотруднику можно подойти с вопросом. Грубость и снобизм неприемлемы, даже если специалист гениален. Система отторгнет того, кто транслирует высокомерие. 🟣«Мне больше всех надо». Мы против отговорок «мне не сказали» или «это не моя работа». Если до плана не хватает суммы, сотрудник не ждет, а ищет варианты: новых клиентов, нестандартные ходы, партнерские отношения. Ценим инициативу и решение проблем, а не реакцию на обстоятельства. 🟣Свобода креатива. Предлагай любые идеи, меняй процессы к лучшему. Нам нужны те, кто ищет возможности, а не причины.

Если узнаёшь себя — нам по пути, откликайся на интересные вакансии по ссылке