#личныйопыт #трудовоеправо

Беспредел работодателя или как от меня решили избавиться Часть 1

Несколько лет назад я устроился в небольшую IT-компанию на должность HRD. Моя задача — выстроить все HR-процессы с нуля. Их в компании фактически не было. Я знал, что будет сложно. За короткий срок до меня сменилось 2 или 3 HRD, и работодатель о каждом отзывался негативно. Я понимал, владельцы компании — противоречивые ребята и работать с ними будет непросто. Но трудности меня никогда не пугали, поэтому я сказал: «Попробую».

Примерно за год я:

• выстроил все процессы,
• собрал команду,
• закрыл ключевые роли.

Все работало, все было сделано, но моей работой, как оказалось были не очень довольны. Как я об этом узнал? В один из регулярных синков с руководством мне объявляют: «Эльдар, мы нашли тебе замену. Пиши заявление по собственному желанию и уходи одним днем». Я отказался. Предложил договориться об условиях. Дальше — самое интересное. Следите за руками.

Фаза 1: давление и угрозы 1. На звонке мне ясно дали понять: будут проблемы, «уйди по-хорошему». 2. Из моего личного дела изъяли и уничтожили дополнительное соглашение об удаленном формате работы. Моего кадровика так запугали, что она стала утверждать, что никаких документов не было. 3. Меня отключили от общих рабочих чатов. Заблокировали доступ к папкам на корпоративном диске — там, где лежали результаты моей работы. 4. Моим сотрудникам и коллегам запретили общаться со мной. Если бы я кому-то написал — они должны были немедленно доложить руководству. 5. На втором звонке мне предложили 1 оклад бонусом за передачу дел без оформления соглашения сторон. Я снова отказался и тогда в мой адрес пошли откровенные угрозы.

Фаза 2: фальшивое переподчинение и попытки унизить 1. Через пару дней выходит человек мне на замену. Его должность называют иначе. Меня «переподчиняют» ему. 2. Теперь я — HRD, который подчиняется новому сотруднику. Формально — я все еще на позиции. Фактически — меня низвели до уровня линейного сотрудника. 3. С меня начинают требовать нелепые отчеты. Хотя все отчеты и статусы по проектам были в общем доступе, и руководство прекрасно это знало. 4. Меня регулярно вызывают в офис для «обсуждения рабочих вопросов». Хотя я — удаленный сотрудник, но вы помните про уничтоженное доп. соглашение. 5. Затем  общая встреча с командой без меня. Там сообщили, что я «поставил компанию в неприятное положение и подорвал доверие».

Фаза 3: суд неизбежен Давление и манипуляции стали настолько огромными, что моей экспертизы стало недостаточно. Я привлек юриста по трудовому праву, чтобы иметь возможность полноценно себя защищать. Поняв, что «выдавить» меня не получится, работодатель издает приказ о сокращении моей должности.

В течение следующих двух месяцев давление не прекращается, а еще мне просто перестают платить зарплату. Аргумент такой: «Ты не выполняешь работу и, значит, платить тебе не за что». На самом деле, это было сделано, чтобы уменьшить сумму выходного пособия при сокращении.

По итогу меня сокращают, а я подаю два иска в суд:

• О незаконной невыплате заработной платы.
• О фиктивном сокращении.

В следующих частях я расскажу, как действовал в период до сокращения и как защищал свои права в суде.

А был ли у вас опыт, когда работодатель переходил все границы? Как вы справлялись?