Всем привет. Я тут немного забегался со своими делами и экспериментами, но не суть. Сегодня я хочу рассказать вам об одной клоунаде, которая произошла с моим хорошим знакомым и бывшим сотрудником - специалистом в области IT-закупок и закупок сложного оборудования.

Краткая справка: Специалисты по закупкам в IT, скажу я вам, очень редки. Есть много направлений, где люди работают в плане закупок, но вот именно в этом узконаправленном… тут я бы сказал, что на всю страну и 50 сильных спецов не найдётся, которые могут покупать оборудование как внутри России, так и сейчас в Китае. Но не суть, это к слову о том, что направление редкое и сложное.

Так вот, мой знакомый получил приглашение на собеседование от одной довольно крупной и известной IT компании. Назовём её, к примеру… «ПаRashaSOFT».

Всё стандартно: HR написала, он ответил, обсудили условия.

Но дело в том, что мой знакомый уже несколько лет живёт в другой стране. И честно сказал об этом: "Я не в России, рассматриваю только удалёнку". HR ответила: "Ок, если вы налоговый резидент РФ, то мы готовы рассматривать".

Согласовали время. Всё ок. Назначили собеседование через 2 дня.

В день Х, за 10 минут до собеседования, HR пишет: "Вынуждена отозвать собеседование. СБ сказала, что мы не работаем с людьми, не проживающими в РФ".

При этом мой друг - гражданин РФ, налоговый резидент РФ. Он просто физически находится в другой стране.

Его ответ был холоднее льда: "Ок. Удачи". И вышел из чата, заблокировав эту горе IT-компанию.

Но самое весёлое было то, что HR удалила сообщение о том, что СБ запретила собеседование, через 42 минуты. Видимо, чтобы он не оставил отзыв об этой конторе. Но уже поздно.😏

Что это было? Можете написать в комментах.

Но если рассматривать со стороны СОО - какой-то пи3дец, если честно.

1. HR не согласовала условия с заказчиком или СБ до приглашения. Она просто сделала вид, что работает.

2. HR не проверила требования до того, как тратить время кандидата. Она просто "закрывала план по звонкам".

3. HR в панике удалила сообщение, чтобы не оставлять следов своей некомпетентности.

Ну что тут скажешь… Если такая хрень происходит в крупных IT-компаниях, то не удивительно, что у нас вся "Сетка" и ХыХы.ру сидит с плашками "ищу работу".

А теперь главный вопрос:

Что такого, что человек не находится в России, работая на удалёнке? Лично у меня есть знакомые IT-шники, которые работают в Google, в Amazon, один живёт на Бали, другой - в Канаде. Оба из России и из небольших городков. И всем этим компаниям насрать на это. В то время как за нашими IT-шниками охотится полмира как за лучшими, наши компании разбрасываются кадрами и воротят нос от того, что человек не находится на территории РФ.

Мой вывод довольно прост:

Если вы приглашаете кандидата на собеседование - хотя бы проверьте условия до того, как тратить его время. Если вы не знаете, можно ли нанимать удалёнщиков - узнайте. Если вы отменяете собеседование за 10 минут, то будьте готовы объяснить по-человечески почему. И не удаляйте сообщения с позором.

• Иначе вы не "HR". Вы просто бесполезный балласт для бизнеса, который создаёт иллюзию работы.

А кандидаты будут писать посты о том, как их даже не допустили до собеседования из-за самой глупой причины.

Спасибо другу за историю. Это отличный пример того, как не надо строить найм, который и так у нас сейчас находится в полной 🍑

Ну и собственно что то пишите, что то ставьте и скажите свое мнение об этой ситуации😉 а я почитаю.