Говорят, HR предвзято относятся к соискателям, использующим ИИ. Главное даже не это: об этом они не пишут в обратной связи, а втихую, как подлые крысы, общаются между собой, сплетничая о кандидате! Хорошо, что мне одна птичка об этом напела, иначе я был бы в неведении: отказали мне не из-за совпадения одной формальности в резюме, а из-за того, что я, якобы, писал ответы на их вопросы, используя ИИ! Причем они использовали совершенно идиотские и безосновательные маркеры стиля ИИ: например, длинное тире вместо короткого дефиса. Или то, что все запятые стоят на своих местах, или текст слишком грамотный. Или буква «ё» в тексте. Текст может быть отредактирован в Word или написан грамотным человеком. При чем тут ИИ? Даже если и использовался ИИ — и что с того? Это знаете, словно запретить механику под угрозой увольнения использовать инструменты: «Не смей пользоваться ключами, отвертками и гайковертами, используй только руки! Вот как хочешь, но все чини голыми руками, иначе уволю!» Все дружно забыли, чем ИИ является на самом деле. Это не личность и не приятель, который все за тебя сделает, а инструмент! Как Word из MS Office, только лучше. И глупо его не использовать в повседневной деятельности и даже при поиске работы. Более глупой идеи, чем запрещать использовать ИИ соискателям, я не нахожу. Опять же: вам шашечки или ехать? И как же бесит манера HR говорить все втихую им страшно сказать или написать кандидату прямо без прикрас почему отказали, а не врать как сивый мерин. Из-за этого я уже стал опасаться HR раз они такие подлые то жди от них ножа в спину в прямом и в переносным смысле!