Когда не говорят, но подразумевают возраст.

Привет.

Так вышло, что я нахожусь в поиске работы. Уже почти 4 месяца. В ИТ более 28 лет и прошел путь от попингуя и эникейщика до руководителя отдела ИТ крупного предприятия в нефтянке. Затем более 12 лет с SAP. Мой опыт и знания делают из меня идеального стажера программиста, к примеру. Но когда я откликаюсь на вакансии стажера, сразу же отказ. Хотя в описании вакансии ни слова, что стажер значит молодой. Отзывался и на другие вакансии, где не нужен опыт, где по основным требованиям укладываюсь на 100 %, но все равно отказ. К примеру, Алабуга. Производство. По нескольким вакансиям делал отклик - сразу же отказ. И пришел к определенному выводу. Специалисты после 45 очень неудобны для HR. HR в наших реалиях дело новое и молодое и специалисты там, как правило, молодые и мы для них очень неудобны и некомфортны. За всеми этими хард и софт скилами, опирающимися на стеки мы видим преднамеренное обезличивание и обесценивание конкретного профессионального опыта и все это в угоду HR и рекрутеров. Про рекрутеров даже говорить не хочу :-) Среди них все больше девушки младше 30 и основное занятие которых это правильно подобрать фото в профиль телеги. В итоге, какой бы у Тебя не был опыт, после 50 максимум, что светит это в такси или в курьеры.