Я всё ещё ищу работу. Или она ищет меня 😀 В любом случае, мы скоро встретимся)

Как-то натыкалась в Сетке на пост про групповые собеседования. И сегодня сама на таком побывала! Делюсь опытом.

Откликнулась на вакансию менеджера по продажам в IT. Пригласили, списались в Telegram, договорились о встрече. Всё стандартно. Наступает день собеседования, я подключаюсь, а там… ещё люди. Сначала подумала: “О, наверное, несколько руководителей или отдел кадров”. Но нет. Это были другие кандидаты. Групповое собеседование. Без предупреждения.

Я поняла, почему рекрутеры так делают, но предупреждать об этом стоит заранее. Мы ждали 6 человек (если я верно запомнила) , в итоге было 3. Одна девушка вышла (и я её понимаю), ещё одна пришла с опозданием на 15 минут. Без звонка, без предупреждения. Честно, я не знала, что так бывает. Я осталась из интереса 🙃

Я сама всегда предупреждаю, если возникают форс-мажоры, пишу и звоню, меняю время. Это просто уважение к чужому времени. Поэтому теперь я к HR-специалистам отношусь ещё с большим уважением, я реально не знала, что такое бывает, кандидат может просто не прийти, опоздать. У меня перевернулся мир.

Но вакансия мне не зашла. В процессе стало понятно: это не продажи, а конвейер звонков. Система звонит, а я нажимаю кнопку “принять”, отрабатываю, а далее клиент может пропасть из моего вида, то есть будет не мой. Я, наверное, “больная”, но мне хочется вести клиентов от и до: от первого контакта до закрытия сделки.

Если у вас есть такая вакансия, дайте знать😏 А ещё интересно, сталкивались ли с подобным? Как относитесь к таким групповым занятиям? 👇