Вопрос к СЕТКЕ: почему площадка распространяет рекламу рекрутеров и HR, которые торгуют консультациями за 2000? Сотрудник Яндекса обещает помочь с оффером в Яндекс, Озон и другие компании. Таких постов всё больше, и площадка даёт им охват.

Действующие рекрутеры и HR из Яндекса и других крупных компаний продают карьерные консультации. От 2000 за разговор до пакетов подороже, обещание простое: подготовлю к интервью и помогу получить оффер. В Яндекс, Озон, Wildberries, Т-Банк и другие компании. Часто в свою же компанию.

Многие скажут: человек зарабатывает на своём знании процесса. Не на своём. На чужом.

Рекрутер сидит внутри системы: видит зарплатные вилки, критерии оценки, планы найма, базы кандидатов, структуру офферов. Это информация работодателя, а не личный опыт. Продажа доступа к ней в личных целях – конфликт интересов, даже если в компании о нём нет ни строчки. Для госкомпаний конфликт интересов прямо урегулирован ФЗ-273, для частных – кодексами этики и здравым смыслом. Суд назовёт это нарушением трудовых обязанностей.

Дальше хуже. Зарплатные вилки и планы найма – сведения, которые компания вправе поставить под режим коммерческой тайны по ФЗ-98. Если режим введён правильно: положение подписано, в договоре есть условие о неразглашении, то это ст. 183 УК. До семи лет при тяжких последствиях. Плюс увольнение по п. 6 «г» ч. 1 ст. 81 ТК: однократное грубое нарушение, без предупреждений. И полная материальная ответственность по ст. 243 ТК.

Отдельная история – деньги за результат. Если HR берёт плату, чтобы повлиять на решение о найме в своей компании или устроить кандидата в обход процедуры, это ст. 204 УК, коммерческий подкуп. Обёртка не важна: «консультация», «наставничество», «доступ к закрытой базе». Сумма свыше 25 тысяч уже считается значительным размером, и вопрос из трудового превращается в уголовный.

И вот что хуже всего. Рекрутер, который за деньги сливает конкурентам вилки, критерии и планы найма, работает против компании, которая платит ему зарплату. Это не побочный проект, а злоупотребление полномочиями по ст. 201 УК и недобросовестная конкуренция по ФЗ-135. Он удешевляет найм конкурента на ваших же данных.

Моя позиция: такое увольнять, и увольнение – минимальная реакция. При подтверждённом разглашении тайны хватает п. 6 «г» ст. 81 ТК. При корыстной составляющей – заявление в полицию по ст. 204 и гражданский иск. Процедура стандартная: зафиксировать факт, взять объяснительную по ст. 193 ТК. Суд встанет на сторону работодателя, если режим тайны введён правильно.

Что делать работодателю. Проверить, что каждый рекрутер подписал NDA и положение о коммерческой тайне. Прописать в кодексе этики запрет на платные консультации и согласование совместительства. Собирать доказательства до разговора: переписки, платёжки, договоры на консультации. С одним вопросом вы приходите к юристу, а с папкой документов – к рекрутеру с предложением уйти самому.

Я не против консалтинга. Я против продажи доступа, который дала тебе компания.

Вопрос тем, кто дочитал: политика конфликта интересов у вас работает или висит файлом?

Если знаете такие посты – кидайте ссылки в комментарии или в личку. Соберу подборку и буду отдавать руководству компаний для разбирательства и увольнения таких «предпринимателей».