Групповые просмотры кандидатов в топы — мое мнение

«Давайте соберем вас всех в одной комнате и посмотрим, кто выживет».  Топ-менеджеров возмущает новая практика отбора:

— мой опыт не ценят, — ко мне относятся как к функции, а не к человеку, — это какие-то “Голодные игры” для кандидатов, — продавцы, операторы колл-центров, курьеры — там это хотя бы объяснимо. Но когда тот же подход применяют к руководителям высшего звена — это диагноз, — внутри компании, скорее всего, хаос в процессах и неуважение к людям. Стоит ли биться за место под солнцем, если с порога относятся без уважения?

Что я думаю про массовый осмотр кандидатов? Это не страшно:-)

1️⃣ Все ассессмент-центры проходят с несколькими кандидатами. Это метод, который используется много лет.  Конкурс «Лидеры России», по большому счёту, именно про это. Смотрят как лидеры взаимодействуют с другими лидерами.

2️⃣ Сейчас настолько огромное количество откликов, что физически HR не успевает каждого посмотреть в отдельности. Естественная реакция — начать смотреть их вместе во взаимодействии.

3️⃣ Когда берем человека на работу, мы берем кота в мешке, не знаем, какой он, когда он будет работать. А человек чаще всего всё-таки проявляется во время решения рабочих задач, в определенных ситуациях.  Когда у нас несколько человек в комнате, они начинают друг с другом выстраивать какие-то отношения, и мы можем смотреть, кто из них что из себя представляет.

Как себя вести кандидату во время группового отбора?

🟣 Освоить С-компетенции: важно как ты звучишь, как ты выглядишь, в каком ты состоянии. Есть ли у тебя субъектность, есть ли сила, есть лидерство?

🟣 При этом не надо “изображать” кого-то, будьте максимально собой, максимально честным, приближенным к своим ценностям Смысла нет кого-то обманывать и делать вид, что ты лучше, чем ты есть на самом деле, все равно твоя сущность проявится во время работы.  Когда человек притворяется, то собеседник считывает неконгруэнтность (действие зеркальных нейронов). Чем естественнее поведение, тем человек воспринимается как более подходящий, более адекватный.

Короткий вывод:

— не надо опасаться, групповой отбор — один из старых, проверенных методов, — будьте собой, — проявляйте С-компетенции, чтобы выделиться на фоне других.