Является ли нарушением,если кадровик сделал запись о приёме и увольнении работника, работавшего по внутреннему совместительству без его заявления о внесении таких сведений? Ответ: Полагаем, что является, поскольку записи о работе по совместительству делаются по желанию работника, а не работодателя. Правовое обоснование: ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.