Найду причины нерелевантных откликов + дам план правок.

Размещаете вакансию, а откликов нет? Или приходят кандидаты, которые не подходят под задачи? Нанимаете человека, а через 2 недели он убегает?

☝️Проблема чаще не в рынке, а в самом тексте вакансии.

Что я делаю: Разбираю текст вакансии, профиль должности и ваши формулировки требований. Нахожу минимум 5 триггерных точек, которые отпугивают нужных кандидатов и притягивают случайных.

Что вы получите: 👉 список конкретных причин, почему вакансия не работает 👉 рекомендации по переформулировке требований и описания

Опционально: ➕ чёткий портрет кандидата, которого вы ищете на самом деле ➕ готовые формулировки для нового текста вакансии

Вы экономите: ☑️время на разборе сотен нерелевантных резюме, ☑️деньги на повторных платных размещениях, ☑️нервы от найма не того человека.

❗️Ошибка найма стоит 30-50% годового дохода сотрудника, поэтому дешевле проверить текст до публикации, чем после.

Вы получаете не общие слова, а конкретный список правок.

Формат-1: Файл с разбором вакансии и рекомендациями. Стоимость услуги: всего 900 р. Нужно для заказа: текст или ссылка на вакансию. Опишите что наболело - мало кандидатов… много, но не те… и пр.

Формат-2: всё по формату-1 + опционально глубокая проработка профиля должности - совместное онлайн-совещание. Консультирую, задаю вопросы, формирую текст профиля должности. 1 час. Стоимость услуги: 3000 р.

* Я основываю свою работу на практическом опыте 15+ лет управления и 6 лет бизнес-консалтинга. Это 450+ консультаций по систематизации бизнеса и корректировке функционалов. Я точно знаю как НЕ нужно писать.

Работаю с вакансиями от розницы до производства.

ЗАПИСАТЬСЯ или в лс.

👇 К перечню всех консультаций

Проект “Системность CEO”

#функционал #вакансия #проблемыhr #hr #какправильно

________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки