РАУТ выходные: книга, которая перевернёт ваше представление об управлении

Сегодня в рубрике — книга, которая заслужила шорт-лист премии Financial Times и McKinsey «Бизнес-книга года» и стала бестселлером по версии Amazon и Goodreads.

📚 «Никаких правил. Уникальная культура Netflix» Рида Хастингса и Эрин Мейер.

О чём книга

Сооснователь Netflix впервые рассказывает, как компания из небольшого сервиса по доставке DVD выросла в гиганта развлекательной индустрии. Секрет в корпоративной культуре, построенной вокруг двух принципов: свобода и ответственность.

Что оказалось неожиданным

В 2001 году Netflix сократила треть персонала, оставив только 80 самых сильных сотрудников. Вопреки ожиданиям, атмосфера в офисе не ухудшилась, а наоборот — «забурлила творческая энергия». Оставшиеся работали лучше, чем прежние 120 человек. Хастингс понял: «5 талантливых сотрудников могут работать лучше, чем 5 талантливых и 3 среднячка».

🔵Среднячки отнимают время руководителей, снижают качество обсуждений и уровень команды в целом 🔵Netflix раскрывает все финансовые данные сотрудникам. Хастингс объясняет: если вы не доверяете людям, зачем они вообще в компании? 🔵Здесь не пытаются угодить боссу — ищут решение, которое будет лучше для компании. Корректирующая обратная связь считается более развивающей, чем просто положительная 🔵Принцип: «Говори о людях только то, что сказал бы им в лицо» 🔵Руководитель задаёт себе вопрос: «Если этот человек уйдёт в другую компанию, буду ли я отчаянно бороться, чтобы его сохранить?» Если нет — значит, ему пора у

Читали «Никаких правил»? Что из этого можно применить в своём бизнесе? Делитесь в комментариях.