Много, очень много постов о том, что сразу после трудоустройства работник должен стараться и старается быть идеальным в первые месяцы работы.

Как правило, дальше по теме речь начинает идти о выгорании, усталости и рассуждениях о смысле бытия. Аргументация необходимости быть идеальным –железная. Испытательный срок, нужно влиться в коллектив, всем понравиться и не успеть перейти кому-то дорогу в неположенном месте. Что чаще всего вкладывается в понятие «идеальный сотрудник»? ▫️Пунктуальный настолько, что приходит на работу раньше времени, а уходит позже всех. ▫️Не вступает в конфликты, не спорит, ничего не предлагает, не пытается изменить — просто работает и не задаёт глупых вопросов. ▫️Проявляет чудеса общительности и коммуникабельности ради выстраивания личных связей. Не выстраивает каких-либо личных, профессиональных границ. 🫣Ради всего перечисленного, чего только не приходится, судя по постам, людям делать! Кто-то меняет уклад своей жизни до неузнаваемости (а как же? Нужно встать в 5 утра и придумать что-то, чтобы перестали волновать личные незакрытые дела, потому что на них времени не будет совсем). Кто-то пытается изменить свой гардероб до полного растворения собственного вкуса, предпочтений в одежде. Кто не склонен к непродуктивному общению, переламывает всего себя и заставляет себя общаться даже тогда, когда в этом нет никакой необходимости, и всё на фоне того, что нужно как можно дольше оставаться незаметным, спокойным и не подавать признаков своего наличия в коллективе, при этом стать его частью. ​А теперь давайте честно: эта стратегия - прямая дорога к катастрофе. ​В первые месяцы работы нужно быть не «идеальным», а неидеальным до абсурда - буквально тупым как пробка. ​Испытательный срок, это единственный период, когда вам официально легализовали полное незнание внутренних процессов.

Если вы изображаете из себя всезнающего профи и молча сглаживаете углы, вы упускаете золотое время. Через полгода за банальный вопрос с вас спросят по полной, а сейчас- это проявление въедливости и профессионализма. 🫣 ​1. Задавайте самые «глупые» вопросы⚠️ ​Не бойтесь показаться некомпетентным. Показывайте глупость, а показывайте желание докопаться до сути. Вникайте в каждый процесс так глубоко, будто вам потом этот отдел перестраивать с нуля. ​«Почему этот процесс устроен именно так?» (Часто оказывается, что так делают «просто потому что привыкли», а вы подсветите слепую зону). ​«Что произойдет, если я сделаю задачу не по инструкции, а вот так?» (Помогает понять реальные риски и границы свободы). ​«К кому конкретно я иду, если на этапе Х возникает затор?» ​«Какая из этих трех «горящих» задач объективно первая в приоритете?» ​«Где у вас принято фиксировать промежуточный результат, а где - финальный?» ​2. Забудьте про «дружбу» - стройте свой ритм⚠️ ​Тратить энергию на то, чтобы понравиться абсолютно всем в курилки или на обедах — нерационально. Личные связи приложатся позже, когда вы поймете, кто есть кто. ​Главная задача новичка– настроить комфортный и воспроизводимый ритм работы. Поймите реальные тайминги выполнения задач с учетом местной бюрократии и согласований. Направьте 90% ресурса не на смолл-токи, а на сборку своей рабочей системы, которая не будет жрать ваше личное время. ​3. Выстраивайте жесткие границы с первого дня⚠️ ​Попытка быть «удобным» на старте формирует ложные ожидания. Если вы в первый месяц отвечаете на сообщения в 21:00, от вас будут ждать этого всегда. ​Начинайте и заканчивайте рабочий день строго по регламенту. Никаких «посижу до девяти вечера, чтобы показать усердие». ​Если вам пытаются «по-дружески» скинуть чужую работу, уточняйте у руководителя: «Подскажи, эта задача входит в мои приоритеты, или мне сосредоточиться на моих прямых обязанностях?» ​Не хотите участвовать в пустом обсуждении сплетен на кухне? Не участвуйте. Вежливая дистанция вызывает куда больше уважения, чем искусственная наигранная общительность. Казалось бы? Кто дает эти советы? HR? Нет! Это моя позиция юриста по трудовым отношениям. Я просто знаю, чем заканчивается подход «быть идеальным». ​ #карьера #трудовыеотношения