Хоть в лепешку расшибитесь - развитие там, где есть интерес. Если интереса нет, то и развития не будет. Программа обучения у компании может отсутствовать, как и должностные инструкции, но если есть интерес к работе - развитие будет. Причём прокачиваться будут как Харды, и так и софты. А даже при сильном обучении и хорошей оплате, если не возникло то самое совпадение, которое откликается душе между работодателем и работником - чуда не произойдет и работник скорее деградирует как специалист и просто сдуется.

Что думаете на этот счет?