Или история о том, как за последние 2 недели собеседований диалоги начинаются с вопроса “а зачем ты ушла, если все хорошо и никто не гонит?”

Спустя 1,5 месяца отдыха я начала активно ходить на собеседования и все чаще слышу “а зачем было уходить? Все же было хорошо у тебя!” Давайте разберем по пунктам, что же мною движет?

1. Стабильность, даже с высокими результатами, - не равно хорошо. Уже давно призналась сама себе, что легкий путь и стабильность вообще не имеют ничего общего с моими драйверами в работе. Отношу себя к тем, кому вечно надо что-то достигать, лидировать и протаптывать дорожку там, где “не ступала нога специалистов”;

2. “Сейчас не лучшее время для выхода на рынок” Честно, когда слышу такой тезис, сразу задаюсь вопросом: “а когда будет лучшее время?”. Мучать себя, команду, компанию в которой работаешь просто потому, что “надо потерпеть” - вообще не выход, особенно, когда карьера стоит во главе трека развития. Имхо, откладывать жизнь и ждать - терять время и ресурсы. Да, рынок виден и понятен, да, он претерпевает не лучшие времена, но и мы с вами не маленькие дети, а результаты работы говорят сами за себя;

3. “Ну по честному, а что произошло то?” По честному - ничего :D Одно из моих правил в работе - уважать работадателя и место, где ты работаешь. И я всегда придерживаюсь стратегии, что можно прийти и честно сказать - я все. Конкретно в моем случае так и произошло, я заранее обсудила все возможные варианты с HRBP и несколькими ТОПами компании, обсудила все с руководителем и мы с ним выстроили стратегию, как минимизировать риски в случае моего ухода. Завершила все обещанные дела/задачи, накопила моральные/финансовые ресурсы и попрощалась с компанией. Да, так бывает и да, это моя рекомендация в карьерном пути для тех, кто собирается уходить.

Я не претендую на звание эксперта в таких вопросах, но всегда возвращаю себя и топлю за то, чтобы быть честными перед собой, своими желаниями и местом, которое вас кормит.

Что думаете?