Босс сказал «незаменимых нет»?
Отвечай так, чтобы он пожалел 🛡
Типичная манипуляция: тебя обесценивают, чтобы ты боялся и не просил ни денег, ни условий. Фраза «незаменимых нет» — это не факт, это психологическое давление. Твоя задача — не спорить, а перевести разговор в прагматичную плоскость, показав свою ценность через конкретные цифры и проекты.
Готовый дипломатичный скрипт (жёсткий ответ):
💬 «Я понимаю, что любой сотрудник заменяем. Но замена меня обойдётся компании в [X месяцев на поиск + Y на адаптацию + потери от простоя моих проектов]. Давайте обсудим, как мы можем минимизировать эти риски и одновременно пересмотреть мои условия, чтобы я оставался максимально эффективным.»
📊 ИНСТРУМЕНТЫ LEVELUP OS: • Пройти бесплатный Карьерный аудит (2 мин) — найди свои слабые места. • Забрать готовые скрипты на витрине Lava — готовая база переговоров.
· 17.08
Ну рас нет так нет. Пусть посчитает стоимость замены и поплачет.
Уход опытного сотрудника это всегда большие затраты сперва на поиск, потом на ввод в должность и освоение, первые результаты будут не сопоставимы с результатами опытного специалиста на протяжении пары месяцев минимум, дальше нужно набивать клиентуру (свою заберу с собой), ну и дальше не факт что новый сотрудник задержется в компании где он просто расходник.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён