– это не документ, связанный с работой Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой. Перечень подлежащих выдаче работнику документов есть в статье 62 ТК РФ, исчерпывающим он не является. При этом работник не обязан обосновывать причину, по которой ему необходимы копии документов, связанных с работой. Второй КСОЮ в определении 04.06.2026 по делу № 88-13517/2026 пришел к выводу, что штатное расписание не относится к документам, связанным с работой конкретного работника, не содержит сведения о выполнении конкретной трудовой функции сотрудником, а является локальным актом организации, в котором отражают сложившееся разделение труда между работниками. Поэтому выдавать штатное расписание (выписки из него) по требованию работника работодатель не обязан. Определение Второго КСОЮ от 04.06.2026 по делу № 88-13517/2026