Топ-5 поисковых запросов, характеризующих рынок труда в 2026
Анализ поисковых запросов в Google и Яндексе за 2026 год показывает, что рынок труда переживает глубокую структурную перестройку. Люди ищут не просто работу, а ищут ответы на новые вызовы: автоматизацию, охлаждение экономики и смену профессиональных приоритетов.
Коллеги, представляю ключевые речевые маркеры (запросы) и что они говорят о ситуации.
1. Удаленка, фриланс и гибридный формат занятости.
Запрос:
Поиск работы вне офиса + возможность совмещения.
Число резюме с запросом на удаленку выросло на 13%, доля достигла 15%, а трафик на сайты фриланса — на 15% год к году.
Люди хотят гибкости, особенно в регионах (в Кемеровской области трафик вырос в 5,6 раз). При этом интересно, что соискатели на удаленке хотят зарабатывать больше (82,6 тыс. руб.), чем в офисе (77,9 тыс. руб.), а компании стали реже предлагать такую занятость (всего 5% вакансий).
2. Подработка, вторая работа и парт-тайм.
Запрос: Поиск дополнительного дохода.
50% россиян рассматривают подработку, а интерес компаний к временному персоналу вырос на 90%.
Это прямой сигнал финансовой нестабильности. Люди страхуются от потери основного дохода в условиях неопределенности. Бизнес переходит на гибкую модель, чтобы не увеличивать постоянный штат сотрудников.
3. Вакансии для начинающих IT и курсы переквалификации.
Запрос:
Поиск входа в профессию или смена специальности.
Рынок для джуниоров рухнул из-за ИИ. Нейросети пишут код и тестируют, заменяя младших разработчиков, аналитиков и QA. Теперь компании ищут специалистов по ИИ (Data Science, ML), а не просто программистов. Отсюда запросы на переобучение.
4. Работа в офисе vs на заводе и вахта.
Запрос:
Поиск стабильности в разных секторах.
Рынок раскололся надвое. “Белые воротнички” страдают от сокращений в банках, ритейле и строительстве. В то же время заводы не могут найти сварщиков, инженеров и токарей даже за высокую зарплату, а конкуренция за них смещается в регионы. Это создает запросы на вахтовый метод (интерес растет с возрастом) и работу руками.
5. Работа с ДМС для семьи и компании с обучением.
Запрос:
Социальный пакет и развитие.
Ценности поколения Z смещаются. Для них важны не деньги, а здоровье, семья и дети. Они ищут компании, где есть ДМС с репродуктивными программами и карьерный трек. Это защитный запрос на долгосрочную стабильность.
Короче, в 2026 году люди ищут гибкость (за этим стоит слово “удаленка”), страховку (за этим стоит слово “подработка”) и новые навыки (“переквалификация”), т.к. старые профессии исчезают под натиском ИИ, а экономика входит в фазу охлаждения. Выигрывают те, кто готов переучиваться и идти в реальный сектор, где кадровый голод сохраняется.
