Так в том и дело) и опыт соответствующий и знание всех нормативов, свежая аккредитация ( медицина). Это очень сложно узнать, какой человек, пока он не явился очно 😁

Пожелания Вип-пациентов: весь персонал должен уметь танцевать румбу... А вообще пропишите во внутренних регламентах какие то спец нормы.

Согласна с Вами 🙏🏻

Да вот да... всякое бывает 🫣😁

Работа hr это не только фильтровать резюме, а в том числе и давать обратную связь в рамках законодательства.

Моё возмущение вызвал сам вопрос.

вы считаете, что HR должен давать обратную связь пьяному кандидату, угрожающему сотрудникам на собеседовании ?)) Ммм))

Я считаю с кандидатом в состоянии алкогольного опьянения собеседование не проводится.

А как вы это заранее узнаете ?) Человек явился ко времени и начал творить дичь... собеседования, как такового, естественно, не было ...) умиляют люди, которые пишут очевидные вещи, не погружаясь 🫶😁

"вы считаете, что HR должен давать обратную связь пьяному кандидату, угрожающему сотрудникам на собеседовании ?)) Ммм))" Исходя из этого - собеседование было.

А по факту такой соискатель далее проходной не должен был пройти.

Наталья) это небольшая клиника... Никакого поста охраны и прочего, только девочки -администраторы. К счастью, везде установлены камеры 🎥, в помощь в защите от таких вот горе-соискателей.

Анастасия, ничего личного... Понимаю, не везде есть охрана

Конкретно этот случай можно бесконечно обсуждать, можно было вызвать полицию и прочее... сразу нарезать видео и тд...

Но больше всего непонятно, что вы ожидали в качестве ответов на свой вопрос

Если есть ко мне вопросы- пишите в личку. Здесь, считаю, диалог окончен.

Конечно, ничего личного, мы же просто обсуждаем. Разные компании, разные объемы и т.п. Вопрос был решен уже, конечно, но пост я сделала, чтобы узнать, были ли еще у кого похожие ситуации и как компания реагировала на подобную проблему.

Очень поддерживаю Ваши предложения, но система должна работать в обе стороны! И оплачивать компенсацию за материальные расходы и за потраченное время на судебные разбирательства от некоторых горе-кандидатов! Я соглашусь, ситуации бывают разные, часто и работодатель бывает не прав, но когда в суд предоставлено видео с камеры, все воспросы закрылись сами собой. Человек пришел в пьяном виде, начал вызывающе общаться с руководителем и запугивать девушек на рецепшене. Вот сейчас подумала о том, чтобы поднять вопрос о встречном иске к этому "кандидату"! Спасибо за ответ 🙏🏻

И рынок труда на "мертвой точке" уж явно не из-за HR специалистов ...) давайте уж по-честному смотреть вокруг себя на ситуацию в мире 😏

Появление в нетрезвом виде в общественном месте, остальное можно под хулиганство. Но почему сразу не обратились в полицию?

Нет конечно, это все ХХ виновато, ATS, ситуация в мире😂

Он быстро ушел, к счастью) а потом хватило наглости подать в суд по поводу отказа )))

Ну вообще да. Ситуация общая явно влияет, уж с этим спорить нет смысла, думаю )

Вы же видите комментарий юриста) "нарушение законного права" и т.д. В своем посте -вопросе хотела донести истину о том, что это заведомо проигрышная идея, зачем тратить время и средства на такие бессмысленные мероприятия ?!))

Я не смотрю комментарии.

Ваше право, конечно))

Кто это "вы"?)) Всегда отвечаю, даже в случае отказа...) и желаю удачи в поиске работы 😁

Это местный мем, них...я личного. 😂

Поняла 🫡😁 Я здесь недавно 🤣

Добро пожаловать отсюда. 😂 HR здесь не слишком жалуют. Будь готова.

Фак Спасибо за информацию 🙏🏻😁 Буду сидеть тихо и читать 🤓😁

Можно и громко, с широко закрытыми глазами, отстаивая честь в виде обратной связи, которой нам - простым смертным соискателям, порой так не хватает.

Вот кстати, от этой темы и возник мой вопрос в посте ... Когда вежливо отказали кандидату ( человек вел себя просто неадекватно на собеседовании, пришел пьяным, вел себя агрессивно), а затем в компанию пришла повестка в суд ... на каком основании, мол, отказали и все прочее 😁 К счастью, таких странных людей не много, но они есть. Возможно, поэтому компания опасается официальных отказов.

Если отказываешь кандидату, который подходит по всем требованиям, указанным в вакансии, будь готова к тому, что товарищ сделает официальный запрос в компанию, на предмет причины отказа. Точно не помню формулировку, но, в случае игнорирования подобного запроса может последовать иск. У нас этим положением пользуются немногие, но, тем не менее… Люди становятся умнее, и не любят, когда их динамят на ровном месте.

В моей сфере такого просто не бывает, честно говоря. "Просто так" никому не отказывали. Но если человек изначально настроен на отказ, чтобы потом пойти по судам -это уже другая история, конечно ...

Здесь каждый второй, если не первый сталкивался с АТС, игнором откликов и хамством отдельно взятых HR. Поэтому такой настрой. Понятно, что долб...ёбы бывают с обеих сторон, сам на прошлой работе проводил собеседования с ох...евшими идиотами, но, общий посыл, думаю, понятен.

Да, конечно... Все так и есть, полностью согласна 👍🏻

Ну так если вы всё правильно делаете — чего бояться? В суд можно подать и без ОС и с ОС. Всё контролировать не получится)

Типо стрясти с вас деньги или что?

Если официальный отказ -с этим и несутся в суд)) конечно, будут стараться взыскать с компании денежную компенсацию, мало кто понимает, что в большинстве случаев это бесполезно )) вопрос -зачем?!) Тратить время, деньги на эти все никому не нужные разбирательства .

Вроде сейчас трудовые инспекции встают на сторону кандидатов. Иначе вы бы не задавали вопросов)) Когда компания крупная, у неё есть юр.отдел и прочее. Когда небольшая — есть проблемы. Как сказал один бизнесмен — "Бизнес, это когда у тебя есть деньги и большой вагон проблем"

Если честно, я хотела обратить внимание кандидатов, которые намеренно идут на эти все аферы, заведомо проигрышные. Разумеется, суд оправдал полностью отказ компании, еще и штраф возложил на истца за ложную информацию. Но это все время-поездки, разборки и тд... Конечно, бывают и ситуации, когда закон на стороне истца, это логично .

Время жалко... одна дорога до этого суда -час 😂😂😂

Юрий, не нужно злиться )) по какому праву коммерческая компания не может отказать кандидату, если он не подходит на вакансию по каким-либо причинам и почему вынуждена отвечать за это в суде ?) "Модно" не зря появилось в контексте... ))еще каких-то пару лет назад такого судебного ажиотажа со стороны кандидатов не было .

Юрий говорит не про отказ, а про отсутствие ОС. Все всё понимают, все люди. Вас же никто не заставляет залезать в голову ЛПР и писать истинную причину отказа. Сейчас тактика — прислать отказ и закрыть чат — меньше пустых разговоров и рисков. Везде есть свои плюсы и минусы

Так изначально речь об официальном отказе, а не об игнорировании ) ну либо я не так поняла, либо Юрий

Проблема точно не в вас, она глубже, больше и системнее

У вас вопрос поставлен так что решение об отказе уже есть, а законных оснований для него ещё нет. А должно быть наоборот, тогда и не будет "модных" сутяжников.

То есть Нужно так и написать -отказано в связи с Вашим неадекватным поведением во время собеседования?)