Не все ведут таблицу с откликами, а зря. 3 причины, почему стоит ее завести:

1. Наблюдаемые показатели начинают расти

Когда перед глазами количество откликов, приглашений и собеседований, поиск работы становится структурнее. Иногда мы переоцениваем себя – кажется, что сделали уже 100 откликов, а по итогу только 20. Или думаем, что везде отказывают, но среди отказов находятся приглашения

2. Понимание этапа, на котором возникает проблема

Обычно есть 4 этапа: 1️⃣Резюме 2️⃣Собеседования (с hr, руководителем, командой и др.) 3️⃣Тестовое 4️⃣Финал (собеседование или защита тестового) Иногда я смотрю на таблицы клиентов и вижу закономерности. Когда причина найдена, можно ее исправить

3.Напоминания

Если откликаться на много вакансий, можно забыть, где откликались, с каким сопроводительным, с кем общались. А помнить все это важно, чтобы напоминать о себе

Как напомнить о себе?

После собеседования: Анна, добрый день! Это Иван Иванов, у нас с вами было интервью на позицию старшего менеджера по маркетингу. Подскажите, есть ли обратная связь по моей кандидатуре?

В случае отказа: Анна, спасибо за обратную связь. В любом случае рад познакомиться с вами и с компанией. Буду признателен, если сможете поделиться со мной более подробной обратной связью. Это поможет мне в поиске работы

Как же отслеживать отклики?

1.Создайте Excel-табличку   2.Сделайте в таблице несколько столбцов: компания, позиция (со ссылкой на вакансию), контакт, дата последнего контакта, этап, комментарий 3.Подумайте, что еще вам важно отслеживать. У клиентов видела разные столбцы, например, заинтересованность в вакансии, площадка для отклика

Если вы несколько месяцев ищете работу, но оффера еще нет – важно понять, на каком этапе возникает проблема. Приходите  на карьерную консультацию.

Вместе разберем стратегию поиска, резюме и собеседования. Найдем слабые места и составим план изменений, чтобы повысить шансы на оффер. Для записи напишите мне в личные сообщения