У меня из таких ритуалов — перед каждым первым контактом с компанией всё равно сверяю, кто сейчас реально принимает решения: должности меняются быстрее, чем обновляются профили. Поэтому и собираю досье под заход именно перед звонком, а не по памяти из прошлого раза. А у вас в Executive Search что чаще всего перепроверяете, хотя, казалось бы, опыт должен подсказывать?

не густо присутствующих