Почему сейчас так сложно найти работу? Честные ответы от HR

Самый частый вопрос ко мне в ТГ от читателей моего блога – это: «Я отправляю десятки откликов, и тишина. Даже там, где я идеально подхожу! Что не так?»

Если вы сейчас тоже находитесь в поиске работы и подобные мысли посещают вас все чаще и чаще, эта статья для вас.

Начнем с того, что проблема не в вас, а в рынке.

Сейчас рынок труда в России (и не только) сильно перекосило. Компании перестроились, бюджеты урезали, а рекрутеры живут под давлением «нанять кого-то идеального за копейки и вчера». Параллельно идет волна классных специалистов, которых сократили или чьи проекты свернули. В итоге на одно место 200+ резюме.

Поэтому даже если вы топ-специалист – шансы получить оффер (или хотя бы приглашение на собеседование) резко падают. Как это ни странно, но сейчас компании боятся брать слишком сильных кандидатов. Абсурд, но правда.

Работодатель думает: «Этот кандидат слишком опытный. Не будет ли ему скучно? Не уйдёт ли он через месяц?» И берёт кого-то попроще (и подешевле). В итоге изо дня в день я вижу сотни резюме опытных руководителей, которые находятся в активном поиске и уже откликаются на все вакансии компании, чтобы пристроиться хоть куда-нибудь.

А что у рекрутеров? 300+ резюме в день. И все их надо разбирать! Часть резюме написана по шаблону. Часть — вообще нерелевантна требованиям вакансии. Алгоритмы hh и внутренние CRM просто не успевают сортировать, и порой даже хорошее резюме не доходит до рассмотрения. Также работодатель не всегда уверен на все 100, что эта должность вообще нужна. Поэтому вакансия вроде висит, а отклики на нее разбираются или очень избирательно, или никак. И у соискателей складывается ощущение, что их просто игнорируют.

Еще одна проблема – работодатели хотят «универсальных солдат», людей, которые умеют все, при этом быстро и дешево. Маркетолог, который пишет тексты, настраивает рекламу, рисует и монтирует — уже норма. А узкие профессионалы теряют в конкурентоспособности, даже если делают своё дело блестяще.

Читаешь такое, и кажется, что все пропало! Но все же кое-что сделать с этим можно.

1. Переупакуйте себя под текущую реальность. В резюме пишите не просто «я маркетолог с 10-летним опытом». А «я умею повышать продажи через аналитику и контент». Уберите пустое перечисление функционала — покажите свою ценность, как специалиста, и что вы можете дать компании! Иными словами, формулируйте себя не через «кем я был и что делал», а через «что я умею делать для бизнеса».

2. Сократите резюме до 1-3 читабельных страниц Рекрутер тратит 7–10 секунд, чтобы решить, читать дальше или нет. Поэтому в описании опыта работы на последнем месте сразу дайте: какие задачи закрывали, достижения и результаты.

3. Не ждите — стучитесь сами Пишите напрямую руководителям в ТенЧат, Telegram, VK. На е-мейл, в конце концов. Но не с фразой «Прошу рассмотреть моё резюме», а с конкретикой: «Я увидел, что вы ищете маркетолога. Могу помочь с X. Вот кейс, где я сделал Y.» Порой такой подход работает в разы лучше, чем десятки откликов на hh.

Самое главное — не принимайте молчание на личный счёт!

Вы можете быть отличным специалистом, просто время стало другим. Работодатели ищут универсалов, которых в природе почти нет. Рекрутеры завалены резюме, а рынок болтает из стороны в сторону. Но спрос на компетентных людей не исчез. Он просто несколько «распылен». И ваша задача сейчас — быть на виду, быть гибким и не выгорать.

Если хотите узнать, как сделать свое резюме «продающим» и получать приглашения на собеседования – подписывайтесь на мой канал! Там делюсь полезными фишками и лайхаками на тему поиска работы.