Вот в чём вопрос

Из месяца в месяц я вижу в ленте одно и то же: HR пишут про свою эффективность и методики, а затем пытаются проявить эмпатию ко второй основной группе контентмейкеров здесь – людям в поиске работы

Я сам в сетку воткнулся сразу после выхода из армии в апреле. Меня заинтересовал хороший дизайн и довольно активная поддержка приложения со стороны разработчика. Да и идея вполне себе хорошая: соцсеть для людей из айти и бисзнеса, где можно обсудить важные вопросы с коллегами по индустрии

Давно хотел что-нибудь запостить и сейчас представилась возможность это сделать

Собственно к чему я пришёл за время проведенное в наблюдении?

В процессе поиска сотрудников в компанию как и в диаметральном процессе поиска работы сотрудником есть множество несостыковок и проблем, которые почему-то не решаются централизованно

Каждый остается по большому счету при своем мнении не меняя картины. Даже на банальный вопрос о количестве страниц в резюме нет однозначного ответа, а ведь по этому поводу давно можно было бы создать хорошую метологию в зависимости от количества опыта, проектов и отрасли

Мы видим проблемы, но есть ли решение и каким оно будет?

Я вижу одно большое и не обязательно единственное решение – стандартизация. В армии и айти это помогает, почему бы не попробовать это и здесь. До сих пор это не сделано лишь потому что основная часть людей занимающихся наймом не обладает техническим или аналитическим складом ума. И в этом нельзя кого-либо обвинять: как никак поиск сотрудников это вещь требующая в первую очередь софт скиллы и сопутствующий к ним опыт решения проблем

И все же все кейсы и при наличии их решения можно отсортировать по успешности, результатам и применяемой области. Например, само по себе айти является нишевой областью, а вот геймдев в нём является нишевым направлением, где есть свои особенности и методики работы

Я думаю, что всем людям связанным с наймом, работодателям и соискателям необходимо собраться еа конференцию или другое событие и банально собрать аналитику. Данные, необходимые не только на конкретное выявление проблемы, но и для создания решения на их основании

Что же сделать самому, чтобы помочь решить проблему?

Как никак не мы организаторы мероприятий и не нам решать вопросы по их пользе и состоятельности. Я считаю, что первым шагом будет банально заинтересованность в процессе найма

Если уже работаете, то попробуйте поучаствовать в процессе найма, посмотрите на резюме, на процесс их просмотра и сортировки/отсеивания. Грубо говоря, погрузитесь в процесс, чтобы узнать как можно его оптимизировать, а затем уже ищите людей, которые тоже осмелились на такой шаг и обсудите с ними свои предложения

Не нужно собирать людей и плодить аналоги hh на сайтах или пабликах в тг. Это гиблая идея просто из-за разделения пользовательской базы и засорения разных площадок копиями одной вакансии. Нам хватит одного-двух аналогов если уж очень хочется, но вещь, о которой я говорю в первую очередь – это стандарты, которые будут созданы для всех и известны всем, которые будут оптимизированы под размеры компаний, из дислокацию и область

Начнём же с малого, чтобы совершить великое, да?

Соберу фидбек, предложения и критику с комментов и при необходимости смогу собрать ваши истории в одну вики-базу на основе обсидиана или других хороших прог

Креплю красивую картинку просто чтобы вам не было жутко читать эту писанину, всем пис