Увидел в «Сетке» челлендж про профессиональные привычки — решил поучаствовать.

Всю свою профессиональную жизнь я занимаюсь управлением.

И, пожалуй, главная привычка, которая помогает формировать все остальные, сохраняя себя #вформе, — любовь к своему делу и желание становиться в нем лучше.

Вечный двигатель. Чем круче ты как специалист, тем больше любви к делу. Чем больше любви, тем больше желания развивать свои навыки. Тема раскрыта в книге «Хватит мечтать, займись делом».

Кроме того, карьерное повышение, зарплата и должность во многом зависят от обстоятельств: рынка, ситуации в компании, наличия проектов, решений руководства и т.п.

А вот уровень твоих профессиональных навыков зависит прежде всего от тебя.

И грех этим не воспользоваться.

Вторая привычка — смотреть на себя как на компанию, а на работу — как на тренажерный зал.

Я специалист, который оказывает рынку управленческие услуги. У этой «компании» есть продукт — мои компетенции, заказчики — работодатели и бизнес, конкуренты, репутация, спрос и необходимость оставаться востребованным.

А работа в таком подходе становится тренажерным залом: каждая новая задача — возможность прокачать какой-то навык.

Об этом подходе я писал здесь и здесь.

Третья привычка — непрерывное обучение.

Чтобы оставаться в теме, лучше понимать профессиональную среду и коллег, я постоянно изучаю литературу, которая может мне в этом помочь.

Делаю это во время прогулок и длительных поездок. Сейчас каждый месяц летаю в командировки, где дорога занимает до 8 часов. И это идеальное время для того, чтобы расширить кругозор, узнать что-то новое и взглянуть на привычные вещи под другим углом.

Четвертая привычка — ежедневная рефлексия.

В конце рабочего дня я стараюсь ответить себе на несколько вопросов:

Что сегодня получилось хорошо?

Что получилось плохо? И почему?

Что я мог сделать иначе?

Если произошло что-то новое и решение оказалось не самым удачным, я стараюсь не просто забыть об этом и двигаться дальше. Разбираю ситуацию до тех пор, пока не пойму, что именно сделал неправильно.

И наоборот: если что-то получилось особенно хорошо, стараюсь понять, почему это сработало, чтобы превратить случайный успех в закономерность.

Пятая привычка — фиксировать свой профессиональный опыт и выносить его на обсуждение.

Поэтому я веду блог в «Сетке». Здесь сохраняю свои заметки, а иногда получаю дополнения и сторонний взгляд от коллег по цеху. Это особенно ценно.

Именно такой подход к профессиональному развитию в итоге позволяет мне браться за сложные задачи.

Так за последние годы мне довелось руководить несколькими сложными проектами одновременно, командами до 70 человек, программами с бюджетами до 450 млн рублей, запускать и дорабатывать системы на предприятиях за рубежом.

Например, сейчас в Армении на предприятии с 5000 сотрудников мы локализовали и запустили 1С:ЗУП — около 40% системы было переработано под особенности предприятия.

Готовимся к запуску ERP.

Для меня это и есть профессиональное развитие: не ждать подходящего момента, должности или идеальных условий, а использовать любую возможность, чтобы становиться лучше в своем деле.

Вот как-то так.

Ставь реакцию, если перечислил твои привычки 😁

И дополняй в комментариях ✍️