Прониклась видеоблогом женщины (ей не больше 30 лет), которая активно борется на рынке труда за должность кассира в продуктовом магазине. Также она рассматривает работу на конвейере пищевого производства.

Причём не только рассматривает, но и активно проходит бесплатные стажировки и соглашается на алгоритм трудоустройства а-ля "выйди на работу — пару дней поработай бесплатно — посмотри, что и как".

Ключевые проблемы её истории:

🚩Бесплатная «стажировка»: допуск к кассе и обслуживанию клиентов без оформления договора и оплаты.

🚩Изменение условий на ходу: обещание одного графика и нагрузки, а по факту - совсем другие условия.

🚩 «Детективные» анкеты: требования указать марку машины, родственников, личные соцсети, количество выкуриваемых сигарет и работу у конкурентов.

🚩Непрозрачная сдельная оплата: нет чёткого понимания состава зарплаты, предложения ниже МРОТ за полный день.

🚩Опасные условия труда: Работа без вентиляции, что привело к получению теплового удара на производстве в первый пробный рабочий день.

🚩Навязывание доп. обязанностей: Совмещение ролей продавца, кассира и уборщицы без доплаты.

А где трудовое право?

1. Фактический допуск к работе - это уже договор. Нормы: ст. 16, 67 ТК РФ. Если работника допустили к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключенным. Любая стажировка и отработанные часы подлежат обязательной оплате. 2. Незаконные вопросы и анкетирование Нормы: ст. 86 ТК РФ, Закон «О персональных данных» № 152-ФЗ, ст. 37 Конституции РФ. Сбор информации, не связанной с деловыми качествами (личная жизнь, авто, соцсети), незаконен. Запреты на работу у конкурентов юридически ничтожны. Указание ссылок на соцсети нормально только для гос. службы (ст. 20.2 Федерального закона № 79-ФЗ («О государственной гражданской службе РФ»). 3. Оплата труда не ниже МРОТ и прозрачность Нормы: ст. 133, 136 ТК РФ. Работодатель обязан письменно извещать о составе заработной платы. Оплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ. 4. Охрана труда и безопасные условия Нормы: ст. 214, 216, 216.1, 379 ТК РФ, СанПиН 1.2.3685-21, ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» При неисправной вентиляции и риске для здоровья работник вправе отказаться от выполнения работ до устранения опасности. А вообще, приступать к работе не ознакомившись с результатами СОУТ такая себе идея. 5. Совмещение профессий только с согласия и за доплату Нормы: ст. 60, 151 ТК РФ. Заставлять продавца убирать помещение или выполнять чужие обязанности без письменного согласия и дополнительной оплаты запрещено.

А какие нарушения трудовых прав во время поисков работы смогли прочувствовать на себе вы?

#трудовоеправо #поиск_работы #трудовоезаконодательство #собеседования