«Что мне сейчас делать?»

Мой первый вопрос другой: «Что я хочу получить из этой ситуации?»

Для меня это работает практически везде. Сложный разговор с руководителем? Конфликт с коллегой? Непростой клиент? Выбор между двумя карьерными вариантами?

Я сначала определяю результат. Потому что один и тот же разговор можно провести по-разному. Можно доказать свою правоту. А можно договориться. Можно выиграть спор. А можно сохранить отношения. Можно просто закрыть задачу. А можно сделать так, чтобы она реально принесла результат.

И вот здесь для меня начинается профессиональная привычка — не бросаться сразу в действия.

Сначала понять: «А куда я вообще хочу прийти?» Иногда после этого половина действий становится просто не нужна. А иногда становится понятно, что решение, которое казалось очевидным, вообще не ведёт туда, куда тебе нужно.

Я называю это думать результатом. И, пожалуй, это одна из привычек, которая сильнее всего помогает мне и в HR, и в карьерном консультировании, и просто по жизни.

А вы чаще сначала думаете «что делать?» или «что я хочу получить в итоге?» #вформе #карьерныепривычки