Я не раз проходила тест на командные роли Белбина - и каждый раз результат оказывался стабильным. Решила поделиться ими и с вами.

Мой профиль - ярко выраженный «Генератор идей» с сильной поддержкой «Вдохновителя» и «Снабженца».

При этом мои аутсайдеры: Аналитик и Рабочая пчелка.

То есть я легко придумываю 10 решений за минуту, могу привнести в команду то полезное, что увидела на стороне, и зажечь окружающих идеей, но при этом я не выношу рутину и терпеть не могу считать цифры, проверять детали и копаться в данных.

Важное уточнение: я могу заниматься отчётами, аналитикой и рутинной работой, если надо. Но я это не люблю и именно «не люблю» - это маркер. Потому что тест Белбина показывает какую функцию вы естественно берёте на себя в команде, когда не напрягаетесь. Ту, где вы получаете кайф, а не усталость.

Всего ролей 8, и главный инсайт, который я поняла со временем: в сильной команде не нужны 8 универсалов. Нужны разные роли, которые дополняют друг друга.

Например, если в проекте только «Генераторы идей» - они никогда не доведут дело до конца. Если только «Контролёры» - они задушат любую инициативу. А если есть и те, и другие - получается магия.

"А если у меня несколько ярких ролей сразу?" - спросите вы. У многих (и я в их числе) результат не сводится к одной роли и это нормально. Когда у человека несколько высоких баллов - это значит, что он гибкий и может закрывать разные функции в команде. Но есть нюанс: если 3–4 роли зашкаливают, это иногда говорит о том, что вы не до конца честны с собой или пытаетесь «быть удобным для всех». Тест тогда стоит пройти ещё раз, отвечая быстрее и без попытки казаться лучше.

А вы проходили тест Белбина? Совпали ли результаты с вашим самоощущением? Или, может, удивили?

А если у вас есть история, как разные роли в команде помогли (или помешали) проекту - буду особенно благодарна, если поделитесь.

P.S. Если хотите пройти тест, ссылка: https://psytests.org/work/btrspi-run.html