Собеседование длиною в 1 минуту: наглость или принцип?

Было как-то раз у меня собеседование, одно из самых быстрых. Подключаемся, мы по zoom, на тот момент он ещё был, я и 3 руководителя. Кандидат был предупрежден что будут 3 руководителя из разных команд, но одного профиля по сути. Так вот, я и один из руководителей подключились с камерами сразу, два других подключают камеры в процессе, в течение 5-7 минут начала собеседования. Я вежливо предлагаю кандидату включить камеру. Ответ: «Тогда может коллеги тоже включат камеру?» Объясняю: «Они включат камеру через 5–7 минут, т.к. сейчас не могу, но всё слышат и сейчас нас двое с камерами — этого достаточно для старта.» Реакция ставит в тупик: «Тогда я не вижу смысла продолжать» — и он выходит. Без до свидания. Просто отключается. Ирония в том, что через минуту все камеры уже были включены. И мы сидели в шоке, смотря друг на друга «Что это было?». И вот у меня 2-а вопроса: 1. Почему для человека ожидание 5-7 минут стало непреодолимым барьером, если он видел перед собой двух других специалистов, один из которых возможный будущий руководитель? 2. Или, это была наша недоработка — не включить всех синхронно, не смотря на предупреждение? Для меня это кейс о том, как легко потерять кандидата и одновременно о том, насколько кандидат оказался не терпелив или не настроен на работу в условиях, когда что-то может пойти не так. А для вас — о чем говорит такое поведение? Считаете ли вы это допустимым? Жду ваши истории. Уверена, у каждого рекрутера или руководителя, или возможно кандидата есть похожий «киношный» эпизод. #рекрутинг #красныефлаги #собеседование #hr