Заглянул в «Сетку» неделю назад посмотреть, как поживают мои когда-то сделанные миноритарные инвестиции в HH. И неожиданно залип. Здесь многое драматично, многое выглядит очень профессионально: кто-то ищет работу, кто-то её теряет, кто-то рассказывает, как правильно искать, а кто-то уверенно учит остальных, как пережить наступление AI, явно консультируясь у самого AI. Но за эту неделю у меня сформировался другой вопрос. Он мне, пожалуй, ближе. А что, если мы слишком увлеклись вопросом, как человеку найти место в большой хорошей компании, именно в тот момент, когда технологии резко упростили возможность построить свою маленькую? Ещё недавно для сложного технологического продукта требовалась команда. Сегодня один человек может написать приложение, поднять локальную нейросеть, собрать серверную часть, интерфейс и довести всё это до работающего продукта. Не презентации и не «стартапа» из красивых слайдов. Вещи, которая действительно работает. Конечно, речь прежде всего о людях с большим опытом, которые хорошо понимают, что и зачем хотят сделать, а не о начинающих вайбкодерах. И здесь начинается интересная экономическая история. Большие компании всё тщательнее отбирают людей: опыт, стек, карьерный трек, несколько этапов собеседований — иногда настолько тщательно, что сам отбор становится отдельной профессией. А стоимость создания продукта этими же людьми тем временем падает. Получается забавная развилка: специалисту становится сложнее доказать корпорации, что он ей нужен. И одновременно ему всё меньше нужна корпорация, чтобы проверить собственную идею — ту самую, на которой эта корпорация могла бы зарабатывать. Я сейчас проверяю это на своих проектах. И чем дальше, тем интереснее мне не вопрос, кого AI оставит без работы (может, почти всех), а другой: сколько новых компаний прямо сейчас он позволит создать людям, которые раньше просто работали по найму? И кто в итоге заработает на этом больше — разработчики, корпорации или те, кто вовремя начнёт в таких разработчиков инвестировать?