Мифы о карьере 2
Формула, закрывающая первый миф о карьере, выглядит так: карьеру не берут результатом. Её дают доступом к ресурсам.
Можно это игнорировать и руководствоваться решением просто работать. Довериться идее делать свою работу хорошо, не вникать в политику компании, и рассчитывать на то, что вас не тронут. Или уйти на «свободный рынок» и там продавать свой продукт или умения.
В реальном мире нет никакого свободного рынка. Есть налоги, лицензии, конкуренты со своими адвокатами и связями. В этом мире человек, который не хочет заниматься «политикой» [то есть встраиваться], остаётся не у дел.
И даже если он уйдёт на «свободный рынок», то окажется вне игры, если не встроен или не понимает правил.
Второй миф о карьере звучит так: можно просто работать, без встраивания.
Просто работать - значит 100% оставаться за пределами карьерной структуры. Карьера - это отдельный вид деятельности, со своими правилами, структурой и рисками. Без знания этих правил карьеру не построить.
В любой организации есть две реальности:
1. Формальная структура - должности, инструкции, KPI. 2. Реальная структура власти - кто на самом деле принимает решения и контролирует ресурсы.
Формальная структура - это то, что написано в трудовом договоре. Реальная структура - это то, что в итоге определяет, кто останется, а кто вылетит.
Все решения о карьере принимаются в тени. Там, где нет протоколов и должностных инструкций.
Не видеть реальную структуру - значит не иметь шанса в неё встроиться. Вне игры все, кто не встроен.
Чтобы заработать на жизнь, достаточно быть профильным специалистом. Но чтобы реализовать серьёзный проект - сделать научное открытие, запустить новый продукт, создать известную компанию, изменить что-то в отрасли - нужно обладать политическим чутьём. То есть уметь встраиваться, договариваться, видеть структуру.
Встроенность - это не умение нравиться начальнику.
Это: ➡️ Понимание, кто реально принимает решения. ➡️ Понимание, какие ресурсы контролирует каждый. ➡️ Умение увеличивать ресурсы тех, кто их контролирует. ➡️ Способность видеть структуру и политику власти и действовать в её рамках.
Карьера - это не про работу. Это про встраивание.
В следующих постах разберем, почему кажется, что туда не попасть, и как на самом деле устроен вход в структуру карьеры.
Потому что третий миф звучит так: туда не пробиться, всё уже поделено.
· 17.08
Ждём пост — "как стать серым кардиналом в компании"
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 17.08
Едва ли смогу поработать с этим запросом. Серия о том, как устроена структура карьеры.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.08
А на какие научные данные или исследования вы опирались?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 18.08
В самом кратком виде: Никколо Макиавелли, "Чарльз Райт Миллс. Работы из серии социология организаций и концепция ресурсов: Джеффри Пфеффер и Джеральд Саланчик. Из серии исторического и макросоциологического: Чарльз Тилли, Кэрролл Куигли.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён