Продолжаем набор на тренинг: «Управление производительностью труда и эффективностью персонала: простые решения для малого бизнеса без больших бюджетов» 🔠Знакомая ситуация? Сотрудники зашиваются, нагрузка — хоть плачь, а руководитель просит: «Обоснуйте!» И тут вместо «очень надо» приходится переходить на аргументы, от которых бизнес не потеряет, а только выиграет.

🔠Из моей практики: я всегда обосновывала новые вакансии двумя понятными путями:

🔠Через выработку на сотрудника — то есть нормы продуктивности: рубли или условные единицы на человека и аргумент, что в текущем периоде продуктивность выше нормативной или только вырастет с новой единицей.

🔠 Через время и количество операций: показывала, как вырос документооборот, число произведённых штук или оказанных услуг в единицу времени.

😱Были и обратные кейсы: руководители подразделений просили усилить штат, но я отказывала — объективного роста нагрузки не было либо экономика компании не тянула дополнительную численность. Такой подход переводил разговор из плоскости «хочу/не хочу» в русло бизнес‑логики. Меньше эмоций и обид, больше конструктива.

💯Это и есть один из ключевых навыков руководителя любого подразделения и HR: уметь обосновать новую ставку цифрами, а не ощущениями. Он пригодится каждому, у кого в подчинении есть команда.

А если думаете, что тут нужна сложная математика, — не пугайтесь! Мой максимум — сложить, поделить и построить график в Excel, чтобы наглядно увидеть динамику и закономерности. Этого вполне достаточно, чтобы принимать управленческие решения.

👉Ждём вас на тренинге 20 августа! Ещё есть места — зал большой, всем хватит. А бесплатная учёба — это вообще отдельный повод порадоваться.

❗️❗️И хорошая новость: уже в среду разыграем призы в акции «Ставка на явку». Если у вас ещё нет кожаного коврика для мыши от «Базарт» — это ваш шанс. Не упустите! 🔠Регистрируйтесь по ссылке: https://mbnso.ru/projects/seminary/upravlenie-proizvoditelnostyu-truda-i-effektivnostyu-personala-prostye-resheniya-dlya-malogo-biznesa/

Делитесь постом и приглашайте коллег — будем разбирать реальные кейсы и учиться обосновывать решения цифрами. #тренинг #управлениеэффективностью #HR #бизнес #малыйбизнес