🔥Пятница. 347 откликов на вакансию джуна.

И мне звонят и спрашивают: «Андрей, а где же люди? Рынок пустой, найти никого невозможно!»

А я сижу, открываю воронку, и просто офигеваю. Потому что — блин, они в откликах ваши люди. В папке «Новые», только вы их не открывали, понятно? Не читали!

Окей, поехали по фильтрам.

Первый — «не тот вуз». В смысле, если пацан учился на заочке, потому что днём работал курьером, чтобы вообще есть что-то, — ну всё, отказ. Хотя такой голодный и мотивированный, что вашего выпускника ВШЭ, который «просто попробует и если не понравится — уйду», он сделает за неделю. Но нет. Бумажка не та.

Дальше — «мало опыта для стартовой позиции». Серьёзно? Мы джуну даём требования, как будто он мидл, который уже три года всё это тянет. Ну потому что «нам нужно решение, а не учиться». И потом удивляемся, что люди даже не начинают расти. С чего? С первой задачи им дали такой объём, что они забились в угол и плачут.

Ещё есть фильтр «резюме нечитаемое». Человек написал как умел. Не знает этих ваших ключевых слов, не знает, что там должно быть прямо в точности как вы хотите. А мы вместо того, чтобы просто набрать и спросить: «Слушай, а расскажи подробнее, что ты там делал?» — мы просто кликаем «отказ» и идём дальше. Потому что «время дорого». Ага.

И четвёртый фильтр — это вообще тишина.Половина этих 347 висят в «новых» уже неделями. Ну потому что у руководителя «нет времени», а HR уже зашивается с чем-то другим. И человек, который вчера горел вашей вакансией, уже подписал оффер у конкурентов. Пока вы там «нет времени».

Мы ищем идеальных людей за минимальные деньги, ленясь открыть папку с откликами. А потом удивляемся, что «людей нет».

Рынок не пустой. Пустой наш взгляд на него.

Мы хотим, чтобы джуниор пришёл и сразу тащил как миддл. Чтобы резюме было идеальным, как у карьерного консультанта. Чтобы человек был голодным, но не наглым. Мотивированным, но не задавал лишних вопросов.

И при всём этом мы сами не читаем отклики. Не даём обратную связь. Не звоним тем, кто «не идеален, но горит».

И всё потому, что «нет времени».

Знаешь, что обиднее всего? Вот среди этих 347 есть твой будущий топ-сотрудник. Который через год вытащит проект, который уже все похоронили. Который будет работать, когда всё горит, и никуда не свалится. Которым ты будешь хвастаться на встречах.

И ты его уже отсеял.

Потому что «ВШЭ» в графе «образование» не стоит. Или потому что опыта меньше, чем ты хотел. Или просто — не открыл резюме, потому что 347 — это ж много, да?

Система, в общем, не злая, тупо ленивая. Это проще — прийти и пожаловаться, что людей нет. Чем сесть и 347 раз нажать «открыть».

Если вы сейчас себя узнали — ну, выдохните. Я не про злость говорю. Я просто про то, что можно сделать прямо сейчас. Ну откройте вы эту папку. Прямо сейчас. Пять штук прочитайте, которые висят «на потом». Позвоните тому, кто «не идеален, но горит».

Люди есть, блин. Просто перестаньте смотреть сквозь них.

🔥Пятница. 347 откликов на вакансию джуна. | Сетка — социальная сеть от hh.ru