Как топ-менеджмент может преодолеть "слепоту власти"
В классическом менеджменте есть негласная аксиома:
С ростом уровня принятия решений экспоненциально растет искажение входящих данных. Руководитель имеет дело с идеальными отчетами, агрегированными KPI и сглаженными презентациями.
Коллеги, чтобы руководители не попадали в когнитивную ловушку, необходимо внедрить на уровне корпоративной культуры следующие обязательные мероприятия.
1. Организуйте еженедельный управленческий комитет, который будет работать не со статистикой, а с кейсами:
Приоритетные жалобы и предложения раскладываются на составляющие. По каждому эпизоду формируется гипотеза, назначается ответственный и дедлайн (для обсуждения результатов).
2. Внедрите принцип из философии Toyota "иди и смотри". Раз в квартал топ-менеджеры проводят полный рабочий день в операционном контуре фирмы (например, торговая точка, линия доставки, клиентский сервис). Это позволит получать первичные, неинтерпретированные данные, которые можно использовать для более эффективных управленческих решений
3. Пускай руководители поработают в роли анонимного покупателя. Это методика выявления системных дисфункций, которые не фиксируются стандартным мониторингом бизнес-процессов.
Короче, надо завтра собрать всех руководителей компании и сказать:
Вы - лидеры! Лидер должен показывать, что он разделяет риски команды, иногда выходить на рядовые задачи, чтобы лучше понимать, а с какими сложностями сталкиваются подчиненные.
· 01.09
Похожая история и снаружи компании: когда готовишься к заходу в чужую организацию, тоже легко попасть в ловушку красивых пресс-релизов и агрегированных описаний вместо реальной картины. Поэтому я перед контактом собираю досье — кто фактически принимает решение и что там реально происходит, а не то, что написано на сайте. Любопытно, как у вас в компании борются с этим искажением на уровне топов — только через личные обходы отчетности?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён