Рассказываю как есть, без прикрас.

1. Портрет идеального сотрудника рисует не HR, а нанимающий менеджер (он же заказчик). Рекрутер лишь сверяет с этим образом.

2. До собеседования отсев делают рекрутеры. После — только заказчик.

3. Если вас “морозят” после разговора — это не всегда отказ. Часто сам нанимающий менеджер тянет с обратной связью.

4. У HR в KPI зашито закрытие вакансий в нормативные сроки. Им просто невыгодно сливать подходящих кандидатов — каждый отказ бьёт по их показателям. Так что верьте: если вам отказали, значит, на то были реальные причины, а не “просто не понравились”.

5. Не все рекрутеры плохие. Всё зависит от культуры компании: если на входе бардак, внутри он только усугубляется.

6. Очень умных кандидатов побаиваются — потому что они знают себе цену и просят выше рынка.

7. Кстати, вилка в вакансии — не приговор. Если кандидат реально “тот самый”, оффер могут сделать даже выше заявленного.

8. Государственные структуры и заводы требуют расписанный опыт строго по трудовой книжке. А вот для удалёнки и современных позиций важнее презентация себя, а не записи в трудовой.

9. На позициях с большим количеством откликов сейчас стоят боты и ИИ. Туда вообще лучше не откликаться — бесполезно.

10. И последнее: вакансия публикуется один раз и висит месяц, обновляясь раз в 3 дня. Вам кажется, что она свежая, а на деле — уже закрыта. Смотрите на количество откликов и отправляйте только качественные заявки.