Вакансия : Oracle E-Business Suite специалист Senior
Локация специалиста: Любая Загрузка специалиста Full-time Гражданство: Любое Формат работы: Удалённо Оплата по итогам собеседования
Описание проекта: Развитие и техническая поддержка существующей on-premises ERP-системы крупного международного клиента на базе Oracle E-Business Suite. Система обеспечивает управление товарными карточками, складскими остатками, движением товаров, складскими операциями, заказами и интеграциями с корпоративными системами.
Задачи на проекте: ● Разработка и техническая поддержка Oracle E-Business Suite. ● Работа с существующими Oracle EBS-модулями и кастомизациями. ● Анализ и сопровождение legacy-кода. ● Диагностика и устранение production-инцидентов. ● Проведение root cause analysis и исправление дефектов. ● Безопасная коррекция данных. ● Развитие интеграций с внешними системами. ● Разработка и сопровождение отчетности. ● Развитие прикладной функциональности Oracle EBS.
Требования: ● Практический опыт разработки и технической поддержки Oracle E-Business Suite. ● Опыт работы минимум с одним из модулей: – Oracle Inventory; – Oracle Order Management; – Oracle Warehouse Management; – Oracle Shipping; – Oracle Purchasing; – Oracle Product Information Management / Product Hub. ● Уверенное знание Oracle SQL и PL/SQL. ● Опыт разработки и сопровождения компонентов Oracle EBS. ● Опыт production support: – диагностика инцидентов; – анализ ошибок; – root cause analysis; – исправление дефектов; – безопасная коррекция данных. ● Опыт работы с: – EBS APIs; – Open Interfaces; – Interface Tables; – Concurrent Processing; – отчетностью; – интеграциями с внешними системами. ● Опыт анализа существующих кастомизаций и legacy-кода. ● Понимание процессов управления товарами, остатками, заказами и складскими операциями. ● Английский язык для общения с заказчиком и работы с технической документацией.
Резюме мне в лс🙂
· 24.08
Найм такого узкого специалиста — сам по себе исследование: пока не знаешь, кто в компании реально принимает решение по кандидату, легко потерять время на согласованиях. Я перед B2B-заходом всегда собираю досье именно по этому — кто ЛПР, чем компания живёт сейчас — и это же логика применима к найму. Как у вас обычно устроен процесс, кто финально утверждает такого кандидата?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён