На каждой встрече про платформенную занятость с участием государства стабильно поднимается один и тот же критический вопрос.

А что будет с пенсией платформенных работников? кто будет платить?

Самозанятый на НПД не обязан платить пенсионные взносы. Он может делать это добровольно, но если не делает, работа на НПД сама по себе не формирует ему пенсионный стаж и баллы. СФР прямо предупреждает: если человек не наберет необходимый стаж, вместо страховой пенсии он получит социальную, причем на 5 лет позже.

С одной стороны, проблема не такая страшная, как может показаться.

По данным ФНС - примерно 70% исполнителей платформы имеют постоянную работу и используют платформенную занятость как дополнительный источник дохода. То есть для большинства платформенная занятость действительно остается подработкой, а пенсионные права формируются через основного работодателя.

Но остается примерно 30%. И на рынке, который уже измеряется миллионами исполнителей, это очень большое количество людей.

Причем меня волнует не студент, который три месяца поработал курьером. Вопрос к человеку, который годами получает основной или единственный доход через платформы.

Кто формирует ему пенсию? На бумаге - он сам. А практически я слабо представляю 25-летнего комплектовщика, который после смены садится считать, сколько добровольных пенсионных баллов ему сегодня стоит купить.

Поэтому вопрос о механизме, при котором часть платформенного дохода человека без другой официальной занятости автоматически направляется на формирование пенсии, мне кажется абсолютно обоснованным.

Причем российское регулирование уже аккуратно и последовательно идет в эту сторону.

С 1 октября посреднические цифровые платформы (которых сейчас 12 в реестре), должны давать самозанятым, участвующим в добровольном пенсионном, социальном или медицинском страховании, преференцию не менее 2,9% от дохода за предыдущий месяц. Это может быть бонус, скидка, снижение комиссии или компенсация части взноса.

Здесь есть грандиозный юридический кульбит, известный только постоянным обитателям андерграунда платформенной занятости.

ФНС одновременно относит наличие дополнительных гарантий для работника к признакам, которые могут учитываться при оценке подмены трудовых отношений. Отсутствие других источников дохода налоговая тоже отдельно считает значимым фактором.

То есть несколько лет бизнесу объясняли:

слишком много бенефитов самозанятому - осторожно, он начинает становиться похожим на сотрудника, мы признаем переквалификацию, вы будете обязаны уплатить все налоги и штрафы за время сотрудничества с самозанятым.

А теперь регулирование само подталкивает платформы давать ему часть этих бенефитов.

Причина проста и понятна. Платформенная занятость становится слишком большой, чтобы социальную защиту миллионов людей можно было просто оставить за пределами бизнес-модели и не замечать ее.

Сами платформы сейчас во многом похожи друг на друга. Откройте несколько приложений с подработкой - склад, комплектовка, торговый зал, курьеры. Во многих случаях человек выбирает между почти одинаковой работой.

Главное отличие пока - ставка, количество доступных смен и скорость выплаты.

Следующая конкуренция будет уже за бенефиты. Через несколько лет карточка смены может начать напоминать обычную вакансию: ставка, мгновенная выплата, страховка, пенсионные отчисления. Трудового договора при этом может не быть.

Что делать бизнесу?

Платформам уже сейчас стоит разделять двух исполнителей, которые внешне выглядят одинаково. Первый после основной работы вышел на пару смен. За него уже платит взносы работодатель. Второй живет только на платформенный доход. Для второго пенсионный продукт может стать не приятным бонусом, а обязательной частью экономики платформы.

Причем дешевле начать решать этот вопрос самим сейчас, чем дождаться момента, когда государство решит его за нас с вами одной обязательной ставкой для всех.

Больше о платформенной занятости: https://t.me/LabourEconomy

Источники:

СФР - добровольное пенсионное страхование самозанятых Минэкономразвития - правила преференций от 2,9% с 1 октября 2026 года