Почему так произошло?

Видимо, потому что чётко выстроенные процессы у нас сейчас мало кто любит и заморачивается на эту тему. Все хотят, чтобы человек пришел, сел за стол и работал, будто сидит на этом месте уже как минимум год, знает всё ПО, которое доработано в самой компании, как устроены все процессы и т.д. и т.п. А, если говорить кратко, на собеседовании обещался нормальный ввод в должность, передача дел и т.п. По факту ничего этого не было. Даже то, что не сделал предыдущий сотрудник, свалилось чудесным образом на меня 🤷 Поэтому и пришлось уйти. Можно, конечно, было и дальше сидеть, наплевав на то, что дела не делаются сами, но какой в этом смысл...🤔

Понимаю(

Как Lifelong Learning, только Lifelong Searching

И первое и второе, но первого больше))