Три месяца прошло. Сотрудник не справляется. ❓ Можно просто уволить? Нет.
Вы взяли человека на работу. Испытательный срок закончился.
✋ За три месяца стало окончательно понятно: задачи проваливает, работает медленнее остальных, по KPI — последний, результат вас не устраивает.
Казалось бы, решение очевидно: сотрудник не подошёл — расстаёмся.
Но после окончания испытательного срока фразы «он не справляется» для увольнения недостаточно.
Низкий рейтинг, последнее место в команде и плохие KPI сами по себе не являются основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
И вот здесь многие руководители попадают в неприятную ситуацию.
Человека оставлять не хотят. Уволить «за плохую работу» просто так не могут. А попытка оформить увольнение как получится может закончиться трудовым спором, восстановлением сотрудника на работе и выплатами за время вынужденного прогула.
Законные основания для увольнения есть: например, несоответствие должности, подтверждённое результатами аттестации, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, прогул и другие случаи, предусмотренные ТК РФ.
Но «я вижу, что он плохо работает» — не основание.
Поэтому если сотрудник вам не подходит, важен не только вопрос «увольнять или нет».
Гораздо важнее другой: как вы оформляли его работу все эти три месяца и есть ли у вас сейчас законные основания с ним расстаться.
Проверять это лучше до того, как положить сотруднику на стол заявление «по собственному» и предложить подписать. Смотри, здесь бы я еще опрос вставила. И может как-то еще покрутить жестче.
____ По вопросам:
- личных консультаций
- бухгалтерских услуг
Обращайтесь ко мне в личку: @Margarita9949
