Коэффициент уровня сопротивления при трудоустройстве (чем выше %, тем сложнее устроиться) Данные: сопоставимые периоды, январь vs август 2026

ОБЩИЙ ТРЕНД: У 22 из 26 отраслей коэффициент снизился – конкуренция ослабла. Рынок стал более "соискательским".

🔥 ТОП-5 САМЫХ СИЛЬНЫХ ПАДЕНИЙ (стало намного легче): 1. Транспорт, логистика: 74% → 11% (–63 п.п.) 2. Рабочий персонал: 69% → 18% (–51) 3. Домашний, обслуживающий персонал: 69% → 18% (–51) 4. Автомобильный бизнес: 76% → 32% (–44) 5. Розничная торговля: 63% → 20% (–43)

Эти отрасли сейчас испытывают кадровый голод – работодатели активно нанимают.

🚨 ГДЕ ВСЁ ЕЩЁ ВЫСОКАЯ КОНКУРЕНЦИЯ (август 2026): Информационные технологии – 51% Финансы, бухгалтерия – 50% Искусство, развлечения, массмедиа – 47% Управление персоналом, тренинги – 46% Медицина, фармацевтика – 45% Закупки – 43% Маркетинг, реклама, PR – 41%

В IT по-прежнему hardest – несмотря на падение с 69%, уровень 51% остаётся самым высоким.

📈 ЕДИНСТВЕННАЯ ОТРАСЛЬ С РОСТОМ СОПРОТИВЛЕНИЯ: Медицина, фармацевтика: 40% → 45% (+5 п.п.) При этом зарплата там почти не выросла (+1,1%). Сочетание роста конкуренции и стагнации – тревожный сигнал.

🧩 КОРРЕЛЯЦИЯ С ЗАРПЛАТАМИ (сравнение с предыдущими данными): - Сельское хозяйство: зарплата +37%, сопротивление упало с 48% до 20% – идеально для соискателя. - Добыча сырья: зарплата +36%, сопротивление с 50% до 21% – аналогично. - IT: зарплата +3,5%, сопротивление снизилось, но всё ещё 51% – рынок перегрет кандидатами. - Административный персонал: зарплата –14%, сопротивление упало с 52% до 20% – парадокс: платят меньше, но устроиться легче (текучка?).

ВЫВОДЫ: 🔹 Самый благоприятный кластер для соискателей – транспорт, логистика, рабочий персонал, сельское хозяйство, стройка. Там и зарплаты растут, и конкуренция минимальна. 🔹 В IT, финансах, маркетинге – по-прежнему сложно, несмотря на общее улучшение. 🔹 Медицина – исключение: конкуренция выросла, зарплата стоит – сектор перегрет со стороны предложения труда. 🔹 Работодателям в реальном секторе придётся активно бороться за кадры, а в IT – можно выбирать. ______________ (!обращаю внимание коэффициент основан на сравнении показателей в динамике!, то есть существует много допущений). НО, тренд вполне реальный (хоть и для многих может показаться неожиданным).