**Повышение со 150 000 до 220 000 в рамках компании
Как произошло повышение**
Пришел в компанию на позицию мидла и первое время просто хорошо делал свою работу. Постепенно стал брать на себя задачи, которые выходили за рамки обычной работы дизайнера, подключался к обсуждению продуктовых решений, помогал коллегам разбирать сложные задачи, участвовал в ревью и начал координировать работу команды.
В какой-то момент заметил, что ко мне всё чаще приходят не только за макетами, но и за советом: как лучше решить задачу, что показать продукту, как организовать работу над проектом. Фактически начал выполнять часть функций лида, хотя формально им еще не был.
Тогда сам инициировал разговор с руководителем. Обсудили, что моя зона ответственности уже изменилась и логично зафиксировать это не только в задачах, но и в должности.
В итоге получил повышение до лида.
———
Рассказать свою историю о повышении зарплаты
