Сегодня мой день начался с очередного конвейера отказов на hh. Вчера получила отказ и от одного из нотариусов, что странно. Но ещё более странно, что вопрос бота для отбора был не по опыту, а “Какая у Вас средняя скорость печати в минуту?”. Бред. Занавес. Вновь попались на глаза три статьи в разных источниках идеальных hr, которые пишут, что им очень тяжело отбирать от 300 до 1000 резюме на одну вакансию и тому подобное. И, конечно, же кто виноват, что приходят отказы? Правильно, соискатели. И в основном только они. Резюме хреновое, резюме надо расплодить под каждое наименование вакансий, опыт недостаточный, в сопроводительном письме надо обязательно рассказать, что умеете делать хорошо и какая от вас польза, но об опыте не рассказывать (не надо цитировать резюме) и себя нельзя нахваливать, но надо написать обязательно о своих достижениях. И всё равно, вероятнее всего, придёт отказ, потому что “жёсткий отбор” и “политика компаний”. Вот оно отчаяние. Подрывает уверенность и значимость всех лет работы. Никогда ещё поиск работы не был такой проблемой. Переучиваться пока нет желания, ибо юридическим направлением горела, мне это всегда было интересно. А сейчас весь опыт, все знания идут, получается, в одно место. Эх, надо было идти за мечтой, выбрать уголовно-правовую специализацию в своё время и стать криминалистом. А, может, пора бы ввести для hr и компаний обязанность указывать причину отказа? И наказывать за дискриминацию, липовые вакансии и тому подобное. Жаль, что ст. 64 ТК РФ их не обязывает. А это я так, мысли вслух…