Уважение к себе — это когда ты понимаешь, что заслуживаешь большего, и не ждешь чуда, а проактивно действуешь🫶🏻

Ты классно справляешься с задачами, берёшь инициативу в свои руки и вывозишь большой объем работы, но в ответ начальство лишь «кормит завтраками» о росте и увеличении дохода?

Что ж, если твоя самооценка не завышена и ты действительно прекрасный сотрудник, то, возможно, попал в ловушку, когда тебя хотят удерживать на одном месте, потому что иначе «кто будет все это делать, да еще так быстро и качественно, как ты». И ладно финансовую мотивацию закрывали бы на уровне инфляции, но и здесь глухо🙁

В продолжение реальной карьерной истории одной девушки, представим, что после не выполненных руководством обещаний о повышении ты с обидой ставишь статус «в активном поиске» или «рассматриваю предложения» на только что обновлённом резюме.

Ждёшь чуда, что тебя заметят и позовут в лучшую жизнь. Месяц, два, три. Но ничего не происходит🥲

Начинаешь откликаться – безуспешно. Возвращается чувство безнадежности, а внутренний «самозванец» уже подергивает тебя изнутри за ниточки и шепчет «здесь стабильно, а там – волнующая неизвестность, лотерея», «там ты никому не нужен», «а вдруг попадется токсичный коллектив и неадекватный руководитель». Плюс знакомые и друзья находятся в поиске, но уже полгода-год не могут найти работу (алгоритмы, ИИ, мало вакансий и т.д.). В итоге руки опускаются, тебя засасывает то самое «болото» и ты тонешь в рутине🫠

С этим столкнулась и моя клиентка, которая все-таки переборола себя и в июне обратилась за несколькими карьерными консультациями. Начинали мы с избавления от синдрома самозванца, адекватной самооценки, анализа текущего карьерного положения и поиска точек роста, а через 3 встречи с интервалом в 3 недели она получила оффер с ростом зп на 130%😎🥹

Это случилось сегодня, поэтому можно спокойно рассказывать, не боясь сглазить!😀

Ее история прекрасна с учетом смены не только компании, но и функции, но об этом я расскажу в следующий раз)

Мораль какова:

Да, иногда решиться непросто. Да, есть, конечно, вероятность, что что-то может пойти не так на новом месте. Но подумай, что ты теряешь. И мое любимое: «Что самое страшное может произойти, если ты все-таки попробуешь?»

Запомни: Оставаться там, где тебя не ценят по-настоящему – значит соглашаться, что ты стоишь меньше, чем на самом деле. И уйти в таком случае – это не «бросить свою команду» или руководителя. И это не слабость. Это называется зрелость💜