Давайте честно: многие компании, нанимая маркетолога, вообще не представляют, как выглядит его реальная фотография рабочего дня. Они просто хотят «фулл-тайм присутствие» и чтобы «все крутилось».

В представлении таких руководителей маркетолог на фулл-тайме — это человек, который 8 часов подряд без остановки генерирует гениальные креативы, настраивает таргет, пишет тексты, монтирует рилсы, анализирует сквозную аналитику и параллельно пинает подрядчиков.

Но магии не бывает. Маркетинг — это не конвейер на заводе. Это интеллектуальный и творческий труд.

Давайте посчитаем экономику адекватности:

- Если зарплата от 150 000 рублей в месяц: тут еще можно вести предметный диалог. За эти деньги компания покупает глубокую экспертизу, высокую вовлеченность, готовность быть на связи и нести материальную ответственность за KPI.

- Если зарплата 50 000 рублей: требовать за эту сумму 40 часов тотального фокуса в неделю — это прямой путь к тому, что ваш сотрудник выгорит быстрее, чем допьет утренний кофе.

За 50k бизнес чаще всего получает (и должен получать) либо начинающего специалиста, которому нужен жесткий менторинг, либо опытного парт-тайм (part-time) эксперта, который закроет конкретные задачи за пару часов в день.

Когда за копейки требуют «выжигать» по 8 часов в сутки, маркетолог не начинает работать лучше. Он просто начинает имитировать бурную деятельность, сливать бюджет от усталости и ненавидеть понедельники. А потом уходит, оставляя компанию у разбитого корыта.

Уважаемые работодатели, загляните в фотографию рабочего дня своих сотрудников. Фокусное рабочее время не резиновое. Либо платите за фулл-тайм выкладку адекватно, либо снижайте планку ожиданий до реальных часов.

Коллеги, сталкивались с требованиями «пахать за двоих» на минималках? Как спасались от выгорания? 👇

#выгорание #профессиональноевыгорание #управлениеперсоналом #hr #токсичнаяработа #маркетинг #маркетолог #управлениепроектами #digitalмаркетинг #работавмаркетинге #зарплата #рыноктруда #карьера #управлениебизнесом #мотивация