Корпоративный БДСМ

По-моему, жёсткие методы начинают приобретать популярность. Вижу этот запрос всё чаще в вакансиях. Да и в Сетке начинают ходить разговоры. Как и с любой модой, суть перевернули 10 раз, и на выходе получилась пошлая пародия. Давайте разбираться.

Я - представитель жёстких мер, хотя те, кто меня знает, так не считают. В этом и суть. Те, кто на это способен, действуют избирательно и всегда обосновано.

Но читая вакансии, у меня складывается впечатление, что жёстких ребят воспринимают, как цепных псов, которых можно натравить на проблему.

Решительные профи имеют свои мозги, запомните. Почему? Да просто так всё устроено. Иначе они со своими глупыми жёсткими методами не выиграли бы эволюционную гонку.

Нас нельзя просто использовать. Если вы хотите “жёсткий P&L”, то мы полезем в детали, и начнём резать бюджеты так, как считаем нужным. 80% экспериментов будет отсеяна. Амбициозные планы зарублены. Бизнес поменяет движение.

Нас нельзя очаровать. Мы всё считаем. И от большинства предложений отказываемся. Решая присоединиться к компании, мы уже знаем, как хотим расти в ней, и что получим для себя. Уж поверьте, мы выберем (или продавим) для себя самые комфортные и выгодные условия.

На нас очень сложно повлиять. Мы твердо стоим на земле, и руководствуемся фактами. Тимбилдинги, 1 на 1, мозговые штурмы бесполезны. Уговоры, напоминания, угрозы, давление на совесть будут вызывать агрессию.

Уверены, что хотите к себе в команду такого жесткача?