🐈 Библиотека самых популярных (и самых актуальных при этом) постов за год

Ровно год назад я публиковала уже такую в канале. И вот я снова ухожу на каникулы и, чтоб вы не скучали, оставляю вам самые популярные посты за последние 12 месяцев. Распределила их по темам.

/КАРЬЕРА 🟣Как меняется мотивация в течение жизни (ч. 2 и ч. 3): большой разбор карьерного взросления — от юношеского желания спасти мир до потери смыслов в 40 лет и поиска новой точки опоры 🟣Работа мечты или собственное здоровье: почему выбор в пользу себя и отказ от бешеных амбиций говорит о по-настоящему зрелой рефлексии 🟣Как сегодня анализируют резюме в Яндексе: о том, зачем в подборе на самом деле нужен ИИ и почему хорошее резюме все еще читает человек 🟣Умение уходить вовремя: самый недооцененный карьерный навык и почему лояльность к компании часто работает как тормоз 🟣Часики тикают: откуда взялся навязчивый таймер «успеть стать C-level до 30» и как перестать бежать туда, куда вы даже не собирались 🟣Катастрофа в гуманитарной науке: куда исчезают гранты с аспирантурами и чем этот академический кризис аукнется обществу через 10 лет

/СЕЛФМЕНЕДЖМЕНТ 🟣Трудоголизм как смысл жизни: почему в эпоху культа work-life balance стало стыдно признаваться в том, что карьера — это ваша главная опора 🟣Когда возникает ненависть к руководителю: как вернуть себе управление ситуацией, если вас уже физически передергивает от уведомлений босса 🟣Ощущение, что вы занимаетесь профанацией: три мысли для тех, кому корпоративная рутина вдруг стала казаться абсолютно бессмысленной

/УПРАВЛЕНИЕ 🟣Распределение «му-хрю» в командах: классная теория Саши Сколкова о том, почему в момент кризиса 70% людей будут просто стоять и обсуждать проблему 🟣Почему корпорации тормозят инновации: как система гасит прорывы ради стабильности и при чем здесь конфликт по Гегелю 🟣«Таланты уходят первыми»: разбираю вредный миф и объясняю, почему именно тихие сотрудники часто оказываются фундаментом системы 🟣Почему зумеры говорят «я», а наше поколение — «мы»: как по-разному мы проводим границы и берем на себя ответственность 🟣Хороший сотрудник не равно лидер: как грамотно повышать людей, чтобы ни у кого в команде не возникало диссонанса

/БОНУС: блиц-интервью 🟣С создательницей HR-бренда Яндекс Team Катей Жуковой 🟣С основательницей маркетингового бюро Дашей Фоминой 🟣С дизайн-директором Яндекс Путешествий Ильей Скопиным

Вернусь к вам 1 сентября. До скорых встреч!

@out_of_people

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки