После увольнения

до увольнения

Лучше до, потому что большинство людей рожденные в СССР боятся уходить в никуда

До, но трудно ходить на собеседования, когда работаешь полный день.

До увольнения

Главное как совмещать работу и собеседования

До

Кажется начинать надо как только вышел на новую работу 😄

Я работая , иногда хожу на собеседование - держу форму так сказать), да и в психологическом плане держит это тебя в тонусе и ты получается как бы находишься в информационном поле изменений и тенденций , вижу только плюсы

Я считаю после, чтобы открыть новую дверь, надо закрыть предыдущую

В текущей ситуации рынка труда ответ однозначный: работу стоит искать до увольнения, или имея в запасе финансовую подушку, как минимум, на 3-4 месяца.

Если банковский вклад или инвестиционный портфель приносит приличный аналог зп, то тут полная свобода) а если нет, то лучше не уходить без оффера. Среди знакомых есть классные специалисты, которые искали работу несколько месяцев и даже год после увольнения. Так что лучше позаботиться о себе заранее. Хотя, конечно, бывают ситуации, которые просто нельзя терпеть и надо сразу уходить. Но все же это большая редкость.

Я в перманентном поиске и мониторинге рынка труда.Для меня это ответы на вопросы Сколько я сейчас стою? Какие навыки востребованы в моей профессии? Я даже в другие профессии заглядываю с теми же целями.Интересно.

Конечно до увольнения

до ухода из Ко

Лучше до. У вас есть доход, а если выяснится, что вам нужно что-то освоить и развиваться, то мосты еще не сожжены. Сейчас ищу новую работу уже после увольнения. Да, есть время, я могу выспаться и что-то освоить спокойно, но стресс от поиска никуда не делся

Луч

Если не хотите после ухода 2-3 месяца сидеть без работы, а с нынешним рынком вакансий может и больше, то конечно до увольнения стоит уже найти туда, куда пойдете

Наверное честнее сначала уволиться, а потом уже искать. А то получится сродни тому, что муж ищет новую жену, не разведясь со старой.

Когда угодно. При этом, увольняться со старого места нужно тогда, когда принимаешь решение об этом, а не ждать 100% оффера от нового работодателя.