Тоже верно

Ну ПСЖ - тоже повод Мне интересны причины увольнений - там открываются нюансы личности кандидата обычно

Какие нюансы? Просто так человек не уходит с той или иной работы. Скорее всего, меняются условия, которые более его не устраивают. Прошлое - это прошлое. Если хочется поболтать на собеседовании - не вопрос. Я только за. Но, придавать этой информации значимость - такое себе занятие.

Бывает, что человек не сошелся с каким то руководителем или ему хочется другого пула задач. Вот это важно вытащить. Чтобы человек не оказался вновь на месте, откуда опять захочется уйти ПСЖ)

Собеседование - это возможность почувствовать то, что человек на подбираемой мной должности будет на своем месте. Я считаю, что собеседование проводится и для кандидата, чтобы можно было разобраться в его личности, целях и планах. Это не закроет мою вакансию, но даст кандидату сформировать четче свою роль и должность на будущее.

Но это моё мнение и мой подход У каждого свое Сейчас качество hr рынка испортилось, чтобы так углубляться как я. Поэтому Вы отчасти правы)

Я больше про то, что бывают дотошные HR или кадровики, которые лезут туда, куда не надо, в стиле: почему так часто меняете компании... Могу часами рассказывать причины ухода с предыдущих мест, и все они будут обоснованы, но, это никак не повлияет на мою будущую работу. В ином случае, может стать препятствием для нанимающих, особенно, когда речь идёт о разногласиях с руководством. Знаем, проходили.

Это согласна Тут сильного фокуса быть не должно точно 💯

🤝

Ну как же не должны волновать? Работодателю интересно, как долго сотрудник задержится у него. "Летунов" никто не любит.

Работодатель, как и сотрудник, при заключении договора в любом случае берут на себя определённые риски. Не факт, что человек, который редко меняет работу, задержится надолго в нынешнем месте, и наоборот. На то могут быть разные причины. Одна из них - пи...дёжь при трудоустройстве, когда тебе озвучивают условия, не соответствующие реальности.

Грустная правда. Вопросы задают, но резюме прочитать, видимо, стало влом.

Я вот всегда читаю - что то человеческое же должно оставаться в рынке найма

Человек человеку бот. 😂